5 soorten vreselijke bazen en hoe ze allemaal te verslaan

Toen ik de universiteit verliet, nam ik onmiddellijk een baan, ik had het geluk dat ik een jaar lang bijna niets had gestudeerd als stagiair, dus kreeg ik een rol aangeboden. Op mijn eerste dag ontdekte ik dat ik geen bureau toegewezen had gekregen, er was niemand om me te begroeten, dus ik bleef een aantal uren genegeerd. Ik gebeurde er toevallig over snipe naar een andere medewerker aan het koffiezetapparaat twee dingen gebeurd. De eerste was dat de persoon bij wie ik had geklaagd mijn nieuwe manager's vrouw was, en de tweede was, in zijn eigen woorden, 'dat hij op me zou neerdalen als een stapel stenen als ik hem zou oversteken ...'

Wat een geweldige start van een baan! Ik was verhuisd naar een nieuwe stad en was minder dan een ochtend aan het werk geweest toen ik mijn eerste keer met de eerste stijl van slechte manager binnenliep. Ik bleef niet lang genoeg om erachter te komen wat Mr Agressive zou doen. Slechte managers zijn een groot probleem. Uit onderzoek van Approved Index blijkt dat meer dan vier op de tien werknemers (42%) verklaren dat ze eerder zijn gestopt met werken vanwege een slechte manager.

Het droomtype van manager

Mijn beste manager was een totaal tegenovergestelde. Een man die het hoofd van het Britse belastingstelsel was geweest en bezig was met zijn pensionering met een bedrijf waar ik een zeer junior en groene medewerker voor was. Ik maakte een stomme fout, een die veel tijd en geld kostte en ik voelde dat ik zonder twijfel ontslagen zou worden.

Ik was nerveus door mezelf te slaan over wat ik had gedaan, wat er zou gebeuren. Aan het einde van de dag werd ik naar zijn kantoor geroepen, hij had me laten wachten en ik had die dag doorgebracht met praten met andere werknemers, in een poging te begrijpen waar ik verkeerd was gegaan. Het was een eenvoudige, fout typerende coderegel die een massale printopdracht helemaal fout had gemaakt. Ik leer hoe ik het had moeten doen en ik maakte me zorgen.

Mijn baas vroeg me om zijn kantoor binnen te gaan, hij vroeg me om te gaan zitten. “Weet je wat je deed??” Ik babbelde, ja, ik was stom geweest, ik had niet dubbel gecontroleerd of om advies gevraagd toen ik iets deed wat ik niet echt had begrepen. Het was helemaal mijn schuld. Hij pauzeerde. “Wil je dat nog een keer doen??” Natuurlijk heb ik hem gezegd dat ik dat niet zou doen, ik zou altijd dubbel checken, om hulp vragen en niet proberen zo slim te zijn als ik dat niet was! Advertising

“Oke… ”

Dat was het. Ik wachtte even en vroeg of ik mijn bureau moest opruimen. Hij glimlachte. “Je hebt een waardevolle les geleerd, ik kan er zeker van zijn dat je nooit meer zo'n fout zult maken. Waarom zou ik een werknemer willen verwijderen die dat weet??”

Ik bleef vele jaren bij dat bedrijf, de manier waarop ik werd behandeld was een echte objectles in goed management. Helaas bestaan ​​er veel te veel slechte managers.

De volledige catalogus van slechte managers

De pestkop

Mijn eerste baas paste in de klassieke pestklasse. Dit is zo vaak het management van de 'oude school' door machtsstijl. Ik kwam deze stijl opnieuw tegen in de detailhandel, waar een manager de enige manier voelde om het beste uit personeel te halen was te schreeuwen en te schreeuwen..

Maar zoals zoveel pestkoppen zul je vaak merken dat dit iemand kan zijn die niet beter weet of onder stress staat en zelf bang is voor de situatie waarin ze zich bevinden.

De onzichtbare baas

Dit kan zich voordoen als management van een afstand (meestal de golfbaan of 'belangrijke vergaderingen') of gewoon een baas die het te druk heeft om belangrijk te zijn om met zijn personeel om te gaan..

Het kan verfrissend aanvoelen, omdat je vaak bijna volledige vrijheid hebt met het feit dat je manager weinig of geen interesse heeft in je activiteiten, maar je zult snel merken dat je ook de ondersteuning mist die een goede manager zal bieden. Zonder richting zou je kunnen denken dat het goed met je gaat, gewoon om te ontdekken dat je niet voldoet aan verwachtingen waar je niet over verteld werd en opeens is het allemaal jouw schuld.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

De Micro Manager

De frustratie van het hebben van een manager die de behoefte voelt om betrokken te zijn bij alles wat je doet. Het tegenovergestelde van de Invisible Boss is dat je voelt dat er geen vertrouwen is in je werk omdat ze zich willen bemoeien met alles wat je doet.

Omgaan met de micro-manager kan moeilijk zijn. Vaak komt hun managementstijl voort uit hun eigen onzekerheid. Je kunt proberen ze te confronteren, vertel hen dat je je werk kunt doen, maar in veel gevallen zal dit niet lukken en kan het de dingen zelfs erger maken.

De overdreven gepromoveerde baas

De gepromoveerde baas categoriseert iemand die geen idee heeft. Ze bevinden zich in een leidinggevende positie door service, familie of een bedrijfsmysterie. Het zijn mensen die niet alleen zeer ongeschikt zijn om managers te zijn, ze zullen in het algemeen zelfs niet in staat zijn om jouw werk te doen. Advertising

Je kunt jezelf voortdurend gefrustreerd voelen door de situatie waarin je je bevindt, maar het lijkt onmogelijk om eruit te komen zonder je ontslag over te dragen.

De Credit Stealer

De kredietverstrekker is de baas die het werk dat je doet nooit publiekelijk zal erkennen. Je besteedt de extra uren aan het werken aan een project en je weet dat het in de 'grote vergadering' jouw kredietstelende baas is die het hele krediet opneemt!

Nogmaals, het is demoraliserend, je ziet alle eer voor het feit dat je arbeid wordt gestolen en dit kan vaak leiden tot goede werknemers die op zoek zijn naar nieuwe carrières.

3 Essentiële manieren om te werken (Cope) met slechte managers

Welk type slechte baas je ook hebt, er zijn bepaalde dingen die je kunt doen om ervoor te zorgen dat je de erkenning en bescherming krijgt die je nodig hebt om niet alleen gezond te blijven, maar ook om je carrière op te bouwen.

1. Bewaar bewijs

Of het nu gaat om incidenten bij de pester of voorbeelden van projecten die je hebt voltooid met de kredietverstrekker, je zult altijd goed geholpen zijn om aantekeningen en ondersteunend bewijs bij te houden voor projecten waaraan je werkt. Advertising

Koop je eigen notitieboekje en zorg ervoor dat je altijd aantekeningen maakt, het wordt een gewoonte en een zeer nuttige omdat je een constante herinnering hebt en ook om ideeën te ontdekken.

Belangrijk is dat als je naar HR moet gaan of zelf op moet staan, je duidelijke records hebt! Vertrouw er ook niet altijd op dat zakelijke servers of e-mails altijd beschikbaar zijn of niet worden gemanipuleerd. Houd je eigen inhoud.

2. Houd regelmatig vergaderingen

Zorg ervoor dat u tijd vrijmaakt voor regelmatige vergaderingen met uw baas. Dit is vooral handig voor de overbevorderde of de onzichtbare baas om je toe te staan ​​'omhoog te beheren'. Neem de leiding waar je kunt om je doelstellingen te bepalen en gebruik deze bijeenkomsten om duidelijke doelen te stellen en de status van je werk te documenteren.

3. Blijf staan, maar wees klaar om te springen ...

Vergeet niet dat je niet hoeft te maken met slecht management. Als je problemen hebt, moet je ze onder ogen zien met je baas, misschien weten ze niet dat ze op een slechte manier overkomen.

Wees echter klaar om te herkennen of de situatie niet zal veranderen. Als dat het geval is, houd dan je hoofd laag en werk aan het polijsten van je CV! Als het niet werkt, zal er iets beters voor je zijn!

Succes!