Ronald Chapman
0 
2594
167
Ontslagen. Verkleinen. Transitions. Het is een enge tijd om op de arbeidsmarkt te zijn. Als je op zoek bent naar een baan, heb je waarschijnlijk cv's uitgedeeld als een gek. Het probleem is dat, wanneer je echt naar een cv kijkt, alles hetzelfde is. Ze zijn allemaal op hetzelfde papierformaat, gemakkelijk in een stapel kunnen worden geschoven, net zoals human resource managers ze leuk vinden. Advertising
Je kunt gewoon niet veel doen om op te vallen met een cv: sollicitatiebeheerders hebben geen moeite om afwijkende cv's, grappig geurende CV's en lange verklaringen over waar je de laatste tijd bent geweest, te gooien. Geen harde gevoelens - ik deed een stint in HR en ik zou er alles aan doen om die eindeloze stapel cv's te krijgen, zelfs als het betekende dat iemand de mogelijkheid voor een baan werd ontnomen, alleen maar omdat ze parfum op hun cv hadden gespoten. Advertising
Er is echter een manier om op te vallen zonder de personeelsverantwoordelijke te irriteren: een portfolio. Ik heb vrij recent gezegd dat een portfolio een belangrijke bijdrage kan leveren aan het overtuigen van een potentiële werkgever en dat portefeuilles niet alleen voor kunststudenten zijn. Je kunt in elke carrière een portfolio hebben - als je huizen schildert, kun je foto's maken van het werk dat je hebt gedaan. Als u een softwareontwikkelaar bent, kunt u schermafbeeldingen maken van uw toepassingen. Ongeacht uw vakgebied, er zijn echter een paar manieren om uw portfolio te laten schitteren. Advertising
Lees Volgende
10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen
Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen
Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch
Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen- Zet uw portfolio online. Als u uw portfolio e-mailt als een bijlage, wordt deze niet geopend vanwege de angst voor virussen. Als u een fysieke portefeuille laat vallen, zal elke rekruteringsmanager in paniek raken bij de gedachte aan meer papierwerk. Maar als u simpelweg een link per e-mail verzendt, hebt u de mogelijkheid om iemand in uw personeel te laten klikken - het is tenslotte slechts een link. Het klikt er helemaal niet op en wat is het ergste dat kan gebeuren? Neem de tijd om alles in te scannen. Het is de moeite waard.
- Geen downloads nodig. Neem geen PDF's, Word-bestanden of iets anders op dat een toekomstige werkgever moet downloaden en openen. Dat is dubbel voor uitvoerbare bestanden - excuses aan alle fantastische ontwikkelaars die er zijn, maar werkgevers bekijken liever mooie schermafbeeldingen dan te proberen de software te vinden die je hebt gemaakt. Dit kan betekenen dat je de tijd moet nemen om een project te 'verbeteren' dat je al een tijdje hebt gedaan: misschien moet je wat HTML toevoegen aan een geschreven document.
- Organiseer uw portfolio. U hoeft uw projecten of iets dergelijks niet te alfabetiseren, maar het zou voor potentiële werkgevers gemakkelijk moeten zijn om uit te zoeken wat ze moeten klikken. Dat betekent geen fancy flash, geen ongelabelde koppelingen. Als snelle lakmoesproef probeer je oma voor je portfolio / website neer te zetten. Als ze niet weet waar te klikken, is het gegarandeerd dat er een HR-manager is die evenveel zal verliezen.
- Context toevoegen. Schrijf labels en beschrijvingen voor de items die u in uw portfolio opneemt. Een memo die een crisis bij uw laatste baan heeft opgelost, maakt misschien niet indruk op een potentiële werkgever als deze het effect niet herkent. Beschrijvingen zijn ook een mogelijkheid om je eigen hoorn te toveren - je kunt praten over de problemen die je tegenkwam en de vaardigheden die je hebt gebruikt. Hoe gepolijst de items in uw portfolio ook zijn, uw beschrijvingen moeten even gepolijst zijn. Beschouw ze als een voorbeeld en een kans om te pronken met die geweldige communicatievaardigheden die elke werkgever vereist.
- Richt je portfolio. Zelfs als je een verkoper / grafisch ontwerper / klompdanser bent, hoeft je portfolio dat niet te weerspiegelen. In plaats daarvan moet je je concentreren op de baan waar je voor gaat. U kunt afzonderlijke portefeuilles maken voor elk van uw loopbaantrajecten, maar u concentreren op wat u nu echt wilt doen, niet wat u in het verleden hebt gedaan.
- Ga voor de multimedia. Niet alle vaardigheden kunnen schriftelijk of via foto's worden uitgedrukt. Uit om je verkoopvaardigheden te bewijzen? Misschien zijn een paar grafieken die laten zien hoe je de verkoop hebt verbeterd je beste gok. Op zoek naar een carrière als mascotte? Een video over hoe je de menigte aan het werk zet, is meer dan indruk maken op een foto van je als kostuum. Het is uw portfolio: u stelt de regels in voor welk type media u wilt opnemen.
- Krijg je eigen domeinnaam - of niet. Als u van plan bent om uw portfolio op lange termijn te onderhouden (wat een goede zaak kan zijn, zelfs als u van plan bent om voor langere tijd met uw nieuwe baan te blijven werken), is het zeker een goed idee om uw eigen domeinnaam te krijgen. Maar het is ook een goede optie om een van de vele sites te gebruiken waarmee u voorbeelden van uw werk kunt posten. Stel dat je een binnenhuisarchitect bent. Je toekomstige baas maakt het je niet uit als je een website kunt onderhouden. Richt u op het maken van hoge kwaliteit foto's van uw werk en plaats deze op Flickr. Je portfolio kan zo eenvoudig zijn. Pas echter op voor gebruikersnamen die om drie uur 's morgens geweldig lijken.
In de regel probeer ik mijn portfolio te beperken tot projecten die ik op verzoek van anderen heb voltooid. Zo geweldig als ik denk dat een deel van mijn meer persoonlijke werk dat is, het is nog niet zo dicht bij het kritieke proces geweest dat iets dat ik heb gedaan voor verhuur heeft gedaan. Maar als u op zoek bent naar een paar items om uw portfolio op te vullen, biedt u uw diensten aan. Uw werk ondergaat nog steeds een kritisch proces, maar u hoeft geen baan te vinden om uw kansen op een nieuwe baan te vergroten.
Advertising