Een saai CV kan je kansen op werk verslaan, hier is hoe je een aantrekkelijk verhaal kunt schrijven

Leuk weetje: Recruiters nemen slechts 6 seconden om een ​​cv te bekijken, volgens The Ladders^[1]. Met andere woorden, om verder te laten zien hoe je een sterke kandidaat bent voor je droombaan, moet je als eerste je indruk maken op de recruiters met je cv in 6 seconden. Denk dus goed na voordat je een dicht blok woorden invoegt. Houd geen rekening met irrelevante beelden. Nog steeds verward? Hier laten we u zien wat u moet doen om u te onderscheiden van uw concurrenten.

We denken dat het goed is om onze CV's op deze manieren te schrijven (maar eigenlijk is het niet ...)

Hoe meer hoe beter

Het is heel gewoon voor ons om te bedenken dat de beste manier om indruk te maken op de recruiters al onze prestaties in het leven opsomt. Dus selecteren we de smalste marge en de kleinste lettergrootte. We proberen gewoon alle mogelijke manieren om alles in ons cv te zetten. Nou, het klinkt misschien een beetje dramatisch, maar het feit is meer betekent niet beter.

Zoals gesuggereerd door J.T. O'Donnell, auteur van het boek Careerealism: The Smart Approach of A Satisfying Career, it is an EPIC FAIL om alles op één pagina te laten passen.

Mythe van “Referentie op aanvraag”

We zouden beleefd en bescheiden moeten klinken in het CV en we zijn ons er terdege van bewust. Dat is waarom de meesten van ons het zetten “Referentie op aanvraag” in onze CV's. Maar als de werkgevers nieuwsgierig zijn naar uw referenties, zullen ze ze zelf opzoeken. Om eerlijk te zijn, het is verspilling van ruimte om deze woorden helemaal op te geven.

Irrelevante werkervaring

Stel je voor dat je nu solliciteert naar de functie van auditor en onder “Werkervaring” jij schrijft “Werknemer van de maand bij Cafe ABC”. Krijgt dit bonuspunten voor jou? Niet echt.

Hoewel we denken dat de recruiters de kandidaten met meer werkervaring bevoordelen, kunnen ze zich vanuit hun perspectief afvragen of je een algemene sjabloon voor de toepassing van verschillende soorten banen maakt en zelfs je oprechtheid en bekwaamheid in twijfel trekt..

Onderschat nooit de kracht van uw One-Page CV

CV's bepalen uw kans om te worden geselecteerd voor interviews. Er zijn een aantal kwaliteiten waar werkgevers naar kijken in je cv. Onderwijs achtergrond. Werkervaring. Achievements. Maar wat betekenen deze allemaal voor hen? Advertising

Stel je een sleutelwoord voor: employability. Inzetbaarheid is meer dan bekwaamheid, competentie en vaardigheden. En je CV weerspiegelt je inzetbaarheid.

Het is niet uitzonderlijk dat wanneer twee personen met zeer vergelijkbare kwalificaties solliciteren naar een functie, slechts één persoon wordt geselecteerd om deel te nemen aan het interview. Het is hoe ze hun kwalificatie presenteren in hun cv die het verschil maakt!

Een goed geschreven CV kan de werkgevers laten weten dat u degene bent waarnaar ze op zoek zijn, in plaats van dat u slechts een van de honderden bent die gekwalificeerd zijn voor de baan.

Resume toont je schriftelijke en presentatievaardigheden. Of je jezelf op een beknopte, georganiseerde maar indrukwekkende manier kunt beschrijven, kan veel meer vertellen dan de kwalificaties die je hebt. Dit is onderdeel van waar een werkgever naar zal kijken, en dat merkt u misschien niet eens.

6 elementen die de moordenaarsformule van uw cv vormen

1. Kwantificeer uw prestaties

Hoe? Beschrijf je prestaties in cijfers, in plaats van woorden. En het gaat niet om hoeveel punten u opneemt, maar hoe de cijfers uw bijdrage in uw vorige banen weerspiegelen.

Waarom? Alleen jij weet hoeveel je bereikt in je vorige banen. Het is moeilijk voor recruiters om het zelf te vinden. Doe dus een plezier door de cijfers en nummers te geven die je eerdere prestaties kwantificeren. Dit is zeker beter dan de taakverantwoordelijkheden van je vorige banen te vertellen.

Voorbeeld Vermeld het exacte aantal deelnemers aan het evenement dat je hebt gehouden. Of de hoeveelheid geld die betrokken is bij de campagne. Als u een marketingpositie aanvraagt, praat dan over het aantal weergaven van het project in plaats van vage en algemene uitdrukkingen zoals “uitstekende ontvangst”.

2. Gebruik de magische modewoorden goed

Hoe? U kunt zelfs een klein trucje doen om indruk te maken op uw werkgever door het gebruik van buzz-woorden. Doe vooraf een kort onderzoek voordat je je cv indient. Advertising

Bekijk de woorden die het meest voorkomen in de beschrijving, visie of missie van het bedrijf. En gebruik dan deze woorden om de standaardzinnen in je cv te vervangen.

Waarom? Ooit gehoord van like-attracts-like theory^[2]? Het gebruik van woorden die ze graag gebruiken, kan hun interesse voor jou enorm vergroten, omdat ze denken dat je vergelijkbare overtuigingen met hen deelt. Hoewel je slechts een paar woorden in je cv verandert, kan je kans op een interview veel toenemen.

Voorbeeld Begrijp de bedrijfswaarden en neem vergelijkbare ideeën op in uw zelfbeschrijving om aan te tonen dat u een potentiële beste fit voor de organisatie bent.

Bovendien kunnen buzzword-technieken op verschillende gebieden worden gebruikt. Gebruik bij het aanvragen van een marketingpositie veldspecifieke woorden zoals “op de markt gebracht” en “bevorderd” om uw marketingzin te demonstreren.

Er zijn altijd woorden die specifiek worden gebruikt in bepaalde velden. Als je een woordspel speelt, krijg je misschien een kaartje voor het interview!

3. Associeer jezelf met grote namen

Hoe? Als je, toevallig, hebt samengewerkt met grote merken (zelfs met de geringste connectie), zet die namen dan op je CV!

Waarom? Het is de kracht van autoriteit. Je geloofwaardigheid en competentie worden meteen opgevoerd als je verbonden bent met een grote naam.

Volgens de overtuigingsprincipes van Cialdini^[3], mensen respecteren autoriteit en volgen hun voorbeeld. Jezelf associëren met grote namen kan werken als een bewijs van je mogelijkheden.

Voorbeeld Is een klant van uw campagne een wereldberoemd merk? Is de sponsor van je beurs een grote naam? Staat uw publicatie in populaire media? Als je antwoord op een van deze vragen ja is, aarzel dan niet om de namen op je CV te zetten. Je zult niet geloven hoeveel het helpt om je geloofwaardigheid te vergroten. Advertising

4. Geef een beschrijving van waar u eerder hebt gewerkt

Hoe? Soms zijn de recruiters misschien niet bekend met uw oude bedrijven. Waarom biedt u geen helpende hand in plaats van ze zelf op zoek te laten gaan naar de informatie? Schrijf een nette en beknopte beschrijving van uw vorige bedrijven en spaar het werk voor de recruiters.

Waarom? De titel “Manager” kan veel betekenen in een groot en een klein bedrijf. Werkgevers zijn nieuwsgierig naar de aard van uw vorige bedrijven om meer te weten te komen over uw werkachtergrond en het werk dat u deed. Bovendien laat het zien dat je gedetailleerd bent en rekening houdt met de behoeften van de lezers van je cv.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Voorbeeld Ga gewoon naar de “Over ons” van de startpagina van uw vorige werkplek en herformuleer er een of twee regels van. Dit zal het werk doen.

5. Gebruik kogelpunt in plaats van tekstblokken

Hoe? Maak een lijst van uw taken in punten in plaats van in alinea's. Bovendien is het ook leuk om je aantal punten te beperken tot 2-5. Bewaar alleen de belangrijke en relevante informatie op uw cv.

Waarom? Weet je nog de 6-secondenregel? Binnen deze beperkte periode is het voor de recruiters onmogelijk om de essentie van je cv uit je zee van woorden te vatten. Als je je CV te omslachtig maakt, beïnvloedt dit feitelijk de leesbaarheid.

Voorbeeld

FOUT - “Ik werkte als Public Relations Manager bij Company ABC in de periode X Aug 20XX tot X Mar 20XX. Ik was verantwoordelijk voor het afhandelen van openbare correspondenties. Ik was betrokken bij een campagne in samenwerking met de ... ”

GOED - “Public Relations Manager, Bedrijf ABC X Aug 20XX - X Mar 20XX Advertising

- Omgang met openbare correspondenties

- Betrokken bij een campagne in samenwerking met de ... ”

6. Maak gebruik van ruimte en opmaak om aandacht te trekken

Hoe? Er is altijd iets dat u wilt dat de recruiters zich meer gaan concentreren. Een zorgvuldig geplande lay-out kan hun aandacht vestigen op de punten die u wilt benadrukken. Laat wat ruimte rond de belangrijke punten.

Waarom? We weten allemaal dat recruiters niet veel tijd zullen besteden aan het lezen van een CV. En ze kunnen zich gevoelloos voelen na het lezen van honderden vergelijkbare cv's. Dus houd het uwe prettig om de recruiters te lezen en te voeden met de meest waardevolle informatie. Verspil hun tijd niet en zij zullen je belonen met wat je verdient.

Voorbeeld Geef prioriteit aan informatie op basis van hun relevantie en opmerkzaamheid. Laat de minder cruciale en opvallende informatie achter in het cv. Een juiste opmaak kan ook helpen om de belangrijke punten te benadrukken. Het kan worden gedaan door italicising of bolding bepaalde woorden. Hebt u in dit artikel meer aandacht besteed aan de woorden met opmaak? Pas de technieken toe in je cv en zie hoe ze werken.

Leuke CV voorbeelden

Ten slotte hebben we enkele goede CV-sjablonen opgesteld die u kunt volgen. Als je moeilijk kunt beginnen, is dit misschien de ideale plek voor jou.

Credits voor: AGCareers

• Let op het gebruik van kwantificering van prestaties en kogel punten.

Credits: BusinessInsider

Referentie