Een goede mentor is moeilijk te vinden waar je op moet letten in een mentor

Het vinden van een mentor is een geweldige manier om je carrière en je leven een boost te geven. De juiste mentor kan u helpen om u succesvol te maken door u aan mensen voor te stellen, suggesties te doen voor de volgende stappen in termen van training of projecten die u moet ondernemen, bemoedigend zijn en u laten zien dat het mogelijk is om te komen waar u wilt zijn.

Maar mentorschap is een lastige situatie omdat het moeilijk is om de juiste mentor te vinden. Hoe vind je iemand die bereid en in staat is om te helpen, met alle kwaliteiten die je nodig hebt?

Maar eerst, weet wat je doelen zijn.

Voordat je op zoek gaat naar een mentor, is het een goed idee om goed te begrijpen wat je doelen zijn.

Je moet weten wat je wilt uit de mentorschapsrelatie en ook waar je denkt dat je wilt dat je carrière in de toekomst gaat voordat je echt weet welke eigenschappen je mentor nodig hebt. Advertising

Als je bijvoorbeeld leiding wilt geven, wil je misschien een mentor die een soortgelijk nummer heeft gevolgd. Een mentor moet iemand zijn met de juiste ervaring en connecties om van te leren en er voordeel uit te halen in je eigen carrière.

Hoewel de bedrijfsgerelateerde ervaring van een persoon die u mogelijk uw mentor wilt zijn, kan variëren, zijn er veel persoonlijke kwaliteiten die universeel zijn bij mensen die goed zijn in mentorschap.

Een goede mentor moet uw persoonlijke waarden delen.

De beste mentoren zijn bijvoorbeeld mensen met persoonlijke integriteit en die uw waarden delen, zowel professioneel als persoonlijk. Je gaat het niet goed doen met een hardwerkende mentor, als je iemand bent die eerst familie wil stichten.

Een goede mentor is bereid om anderen les te geven en advies te geven.

Ze zien zichzelf misschien in jou of willen de hulp die ze hebben gekregen - of de hulp bieden die ze niet hebben gekregen - betalen toen ze begonnen. Advertising

Een mentor moet aanspreekbaar zijn, bereid om tijd voor je te maken en je samen voor te bereiden op je tijd. Ze moeten bereid en in staat zijn om tijd te besteden aan het nadenken over uw situatie en uw behoeften, en om nuttig advies en harde waarheden te geven wanneer dat nodig is.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Ze moeten een evenwicht vinden tussen de bereidheid om hun talenten en expertise te delen met naar je te luisteren en open te staan ​​voor je behoeften en doelen in plaats van alleen de oude verhalen te herhalen die ze iedereen vertellen die om hun advies vragen.

De beste mentor stopt nooit met leren.

Een ding dat van vitaal belang is in een mentor waar je misschien niet aan denkt, is nieuwsgierigheid en bereidheid om te leren. Je hebt een mentor nodig die niet alleen veel weet over het bedrijf waar je bent en zijn geschiedenis, maar die ook op de hoogte blijft van trends en technologie en die je kan helpen te navigeren waar je je op moet focussen in je eigen carrièreontwikkeling.

Ze moeten doelen hebben die ze nastreven en bereiken in hun vakgebied en ze krijgen bonuspunten voor het spreken op conferenties, het schrijven van papers of anderszins een thought leader in een veld. Advertising

Ze moeten enthousiast zijn over hun vakgebied en altijd geïnteresseerd zijn in lezen en meer leren.

Je kunt dit testen door te vragen naar de blogs of boeken die ze onlangs hebben gelezen en om die bronnen te bekijken. Als ze geen goede antwoorden hebben, zijn ze misschien niet de beste mentor voor jou.

De perfecte mentor is een coach en een cheerleader.

De mentorschapsrelatie kan veel verschillende kenmerken omvatten, van advies geven tot het stellen van doelen, harde liefde tot het maken van verbindingen.

Maar de mentorschapsrelatie komt grotendeels neer op het vinden van iemand die zowel een coach als een cheerleader kan zijn. Advertising

Ze moeten je een goed advies kunnen geven over wat je moet doen, je buiten je comfortzone brengen, je aanmoedigen dingen te doen die je misschien nog niet klaar bent om te doen en je successen toejuichen alsof ze hun zijn eigen.

Het is niet gemakkelijk om een ​​goede mentor te zijn of om een ​​goede mentor te vinden, maar als je begint met zoeken naar je behoeften en mentorschapskwaliteiten, zou het een beetje makkelijker moeten zijn om te weten wie niet geschikt voor je is.