Drop the Embarrassment Hoe slimme interviewers hun salarisvereisten bekendmaken

Het is niet altijd zo dat je jezelf op een stoel tegen een gewaardeerd paneel bevindt en scherp luistert naar je vaardigheden en bekwaamheid. Dat zou je toegangspoort tot je droombaan kunnen zijn, een gevoel van veiligheid, een betere levensstijl, het bereiken van je ambities en ervoor zorgen dat ze je het salaris betalen dat je altijd al had gewild. Je moet tactvol, slim en goed gearticuleerd zijn om ervoor te zorgen dat je die kans niet mist.

Het zou een uitdaging kunnen zijn om aan uw salarisvereisten te voldoen.

Voor een frisse of ervaren, het krijgen van de salarisvereisten die er zijn, is slechts een uitdaging. Je lijdt al onder de last om jezelf aan een werkgever te bewijzen dat je een verantwoordelijkheid waardig bent. Uw salarisonderhandelingen zijn slechts minimaal en op vaardigheden georiënteerd. Ervaren professionals hebben een groter obstakel om aan te pakken. Voor hen is het meest onvermijdelijke deel van het selectieproces het communiceren en op nul afstemmen van een pakket dat voor beide partijen acceptabel is.

Het meest essentiële onderdeel van uw selectieproces: als u niet slim genoeg bent om het panel te overtuigen waarom u het pakket verdient dat u zojuist hebt voorgesteld, loopt u mogelijk een baan mis. Het ergste zou zijn om genoegen te nemen met een baan die overbelasting vereist en te weinig betaalt. Advertising

Maar hier is de kunst van het bespreken van salarisvereisten:

Houd er als geïnterviewde rekening mee dat uw hele sollicitatieproces min of meer leidt tot het punt waarop de salarisvereisten worden besproken. Dus je prestaties tijdens het interview zijn belangrijk^[1].

1. Onderscheid je van de kleine dingen.

Het is die indruk die dat stilzwijgend onderhandelt voor jou en je pakket. Als je te weinig hebt gepresteerd en een beste in het industriepakket verwacht, zou dat een absurde stap zijn. Wees zelfverzekerd, spreek met overtuiging en wees slim en eigenzinnig of zelfs een beetje grappig^[2].

Je zou vaardig genoeg kunnen zijn voor een baan, maar weet dat je met een reeks even bekwame / gekwalificeerde kanshebbers concurreert. Het zijn die kleine eigenaardigheden, opmerkingen en inzichten die je helpen opvallen. Opvallen, als je eenmaal daar bent, dan heb je een betere reikwijdte van de onderhandelingen. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Maak je geen zorgen, het is een verworven vaardigheid en om je positie als potentiële kandidaat te verbeteren, zullen tools zoals HR-software van People helpen om situaties te overwinnen en je onderhandelingsvaardigheden leren en een pakket krijgen dat je verdient.

2. Uw cv en begeleidende brief zullen uw grootste troeven zijn.

Ten tweede, begrijp dat je CV en sollicitatiebrief absoluut noodzakelijk zijn. Het is ongelooflijk belangrijk voor je cv om op te vallen tussen de kavels aangezien min of meer alle toonaangevende merken worden gebombardeerd met honderden uitzonderlijke cv's ^[3]. Zorg ervoor dat u een cv hebt waarin de belangrijkste vaardigheden worden benadrukt die de werkgever ten goede zouden komen, met de nadruk op relevante ervaringen uit het verleden.

Een ander aspect waarop velen niet de nadruk leggen, is de begeleidende brief. Tips en tactieken die ervoor zorgen dat uw cv en begeleidende brief er indrukwekkend uitzien, worden verstrekt, die u kunt volgen om originelen samen te stellen. Advertising

3. Wees open en durf te praten over uw salarisvereisten.

Ten derde, weet dat wanneer uw werkgever u vraagt ​​om een ​​prijs voor uw diensten op te geven, hij u geen plezier doet, in plaats daarvan vraagt ​​u gewoon om direct en openlijk te zeggen wat u denkt dat u waard bent.

Schaam je niet om openlijk te zeggen dat je grondig geschoold bent, potentieel heeft en een onvermijdelijk onderdeel van het bedrijf overtuigend met redeneren wordt, zodat je vereiste salaris geen vergezochte droom is. De meeste bedrijven zullen bereid zijn om een ​​groot bedrag te betalen om aan boord te komen van een kandidaat die waarde kan toevoegen en een gevoel van innovatie aan het team kan toevoegen. Aarzel niet.

4. Onderschat je capaciteiten niet en wees zelfverzekerd.

Ten slotte, wees zeker van jezelf. Neem geen genoegen met iets, want je bent geïntimideerd of bang om de grotere spelers te bereiken. Als een google aan het huren is, ga dan niet voor een klein regionaal team, tenzij je denkt dat je ze tot een topklasse kunt maken. Ja, koning van niets zijn kan een enorme opsteker zijn voor je ego, op een grotere foto, op de lange termijn wachten op de kans die je een betere professional maakt. Advertising

Aanbevolen foto credit: Stocksnap via stocksnap.io

Referentie

[1]	^	Inc.com: zou u een uitzonderlijke artiest herkennen als u er een hebt geïnterviewd?
[2]	^	Mashable: 5 tips om in het openbaar te spreken die u voorbereiden op elk interview
[3]	^	Forbes: 6 geheimen van geweldige cv's, ondersteund door psychologie