Geweldige leiders onthouden om deze 10 dingen de hele tijd aan te bieden

Wil je een geweldige leider zijn? Fantastisch! Groot leiderschap is aangeleerd gedrag. Je kunt een geweldige leider zijn, net zoals je ooit hebt gezien. Onthoud alleen dat je je team deze 10 belangrijke dingen moet aanbieden die geweldige leiders de hele tijd bieden.

1. Vergeet niet om leiderschap aan te bieden door een voorbeeld te geven.

Het kenmerk van een groot leider is het voorbeeld geven. Houd je aan wat je zegt. Je acties kunnen een krachtige bron van motivatie of demoralisatie zijn voor het team. Wees bewust en laat je acties de boodschap sturen dat je in je eigen richtlijnen gelooft. Onthoud dat teams een arbeidsethos creëren dat de werkethiek van hun leider imiteert. Advertising

2. Onthoud om kansen bieden voor groei.

We willen allemaal nieuwe dingen leren en groeien en zich ontwikkelen in ons werk. Grote leiders weten dit en bieden de hele tijd kansen voor groei en ontwikkeling. Wees de eerste om gebieden voor groei aan te maken en / of aan te wijzen, afhankelijk van de heersende omstandigheden, individuele interesses en vaardigheidsvereisten. Dit motiveert niet alleen je team om zichzelf toe te passen, maar zorgt er ook voor dat niemand stopt met groeien of buitenproportioneel wordt.

3. Vergeet niet om positieve energie en inspiratie aan te bieden.

Grote leiders creëren de hele tijd een positieve en inspirerende werkomgeving en cultuur. Deze leiders gebruiken hun leidinggevende aanwezigheid niet om te bedreigen of te intimideren, maar om positief denken en werken op het werk aan te moedigen. Bied deze positieve energie en inspiratie aan door iedereen aan te moedigen zichzelf te zijn en vrijuit hun mening en suggesties te geven zonder bang te hoeven zijn voor berisping. U zult het respect van het team verdienen en hun algehele productiviteit, innovatie en arbeidssatisfactie op deze manier vergroten. Advertising

4. Vergeet niet om continue (en constructieve) feedback te bieden.

Grote leiders herinneren zich voortdurend continue en constructieve feedback te geven. Feedback toont het team dat de leider geeft en oplet. Het helpt ook bij het opbouwen en verbeteren van de sterke en capaciteiten van andere mensen. Geef voortdurend constructieve feedback zonder persoonlijke aanvallen. Het levert je respect, vertrouwen en prestaties op.

5. Vergeet niet om vriendelijkheid en aandacht te bieden.

Vriendelijkheid verwekt vriendelijkheid. Als je vriendelijkheid biedt aan degenen die je leidt, zullen ze op hun beurt vriendelijkheid bieden aan degenen met wie ze werken en dienen, inclusief klanten en collega's. Grote leiders weten dit en gebruiken vriendelijkheid om een ​​gezonde en productieve werkomgeving voor iedereen te bouwen. Wees aardig en attent voor je team, zelfs als ze het verpesten. Wees niet hard en bashing ze te veel, anders zullen ze je en hun werk ervoor haten. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

6. Vergeet niet om geduld en geestelijke gezondheid te bieden.

Grote leiders zijn geduldig en moedigen hun team aan om ook geduld te oefenen. Ze herinneren het team eraan dat geduld een deugd is omdat veel projecten de tijd zullen nemen om zich te ontwikkelen en te voltooien. Soms duurt het meer dan 24 uur om een ​​antwoord te vinden op een enkel probleem. In plaats van geïrriteerd en boos te zijn, laat het team bij elkaar komen, brainstormen en overeenstemming bereiken over redelijke oplossingen en tijdverwachtingen. Dit zorgt voor harmonie en zorgt voor gezond verstand in het team.

7. Vergeet niet om plezier en humor te bieden.

Lachen is medicijn voor de ziel. Het versterkt banden en kan diepgewortelde wrok op de werkplek genezen. Grote leiders gebruiken zowel gelach als humor om spanning te verminderen en creativiteit aan te moedigen. Ze bieden de hele tijd momenten van plezier en humor omdat deze momenten vaak stressvolle en uitdagende situaties lijken minder afschrikwekkend. Organiseer leuke activiteiten voor je team en laat degenen die ribben kunnen kraken dit vrij doen om dingen in een humoristisch perspectief te plaatsen. Natuurlijk moet dit allemaal gebeuren binnen de grenzen van de juiste ethiek en wederzijds respect. Advertising

8. Vergeet niet om orde en respect te bieden.

Mensen bereiken meer waar een duidelijke handelwijze bestaat die wordt gekenmerkt door orde en respect. Grote leiders bieden daarom voortdurend orde en respect. Ze zorgen ervoor dat iedereen zich gewaardeerd voelt en dat hun vaardigheden en kennis nodig zijn voor succes. Ze verlengen elementaire beleefdheden zoals vriendelijke groeten aan iedereen, van de schoonmaakster tot de topbestuurders, omdat ze deze respecteren. Behandel iedereen als een volwassene en probeer niet te micromanieren en hen te dicteren. Respecteer hun persoonlijkheid, oordeel en kennis en zij zullen zich verplicht voelen om hun individuele inbreng te laten tellen.

9. Vergeet niet om hulp en aanmoediging te bieden.

Grote leiders zijn trots om ondersteuning en aanmoediging te bieden aan hun team. Ze helpen wanneer ze kunnen en moedigen degenen die ze leiden aan om door te gaan en niet op te geven omdat ze er oprecht om geven. Bied hulp en aanmoediging met een opgewekt hart wanneer je team zich down voelt. Herinner iedereen eraan waarom u in hen gelooft en waarom zij het beste zijn voor deze taak, vooral als u merkt dat mensen bijna geen energie meer hebben. Wees gewoon dat luisterende oor en help mee aan de behoeften van je team.

10. Vergeet niet om lof en dankbaarheid te bieden.

Grote leiders herinneren eraan hun dankbaarheid te danken voor de inspanningen die anderen voor hen doen. Ze weten dat ze niet de leider zouden zijn die ze zijn zonder de mensen die ze mogen leiden. Dientengevolge bieden geweldige leiders nederig de hele tijd dankbaarheid en lof. Lof is een erkenning van positieve daden. Zeggen “dank je” zelfs voor kleine dingen zoals iemand die de deur voor je vasthoudt. Dit versterkt positief gedrag en bewijst dat je het op prijs stelt. Wees niet bang om de deur voor anderen te houden. Die kleine, doordachte dingen zijn de kenmerken van een waarlijk grote leider.

Aanbevolen foto credit: MDGovpics via flickr.com