Hoe u vaak voorkomende vragen op een ongewone manier beantwoordt

Het maakt niet uit hoeveel we van ons werk houden, er zijn altijd aspecten waar we zonder zouden kunnen. En met al mijn taken als Chief of Product Management bij Lifehack, is interviewen veruit de minst favoriete. Het is een lastige, uitputtende taak die me mentaal en fysiek verslijt. De meeste interviews duren ongeveer een uur om er doorheen te komen, een slopende 60 minuten die noch ik noch de geïnterviewde leuk vindt. Ik hoor keer op keer dezelfde antwoorden op dezelfde vragen. Saaie, eenvoudige antwoorden die het individu op geen enkele manier scheiden van zijn concurrenten. Maar af en toe zal ik een antwoord horen dat me opvalt, waardoor ik onder de indruk en geïnspireerd blijf.

Om u te helpen uw volgende interview uit te schakelen, heb ik een lijst samengesteld met de best mogelijke antwoorden op veel voorkomende vragen over een interview en wat u moet vermijden.

“Wat kan je me over jezelf vertellen?”

Je interviewer is niet op zoek naar kleine fragmenten van informatie. Ze willen een verhaal horen. Dit zal helpen om ze in te trekken en hen geïnteresseerd te houden. Zorg ervoor dat je je progressie vermeldt en hoe hij je gebracht heeft naar waar je nu bent.

Vermijd het opnemen van irrelevante persoonlijke dingen zoals uw liefde voor katten. Je potentiële werkgever is alleen geïnteresseerd in je werkpersoonlijkheid, dus focus je alleen op dat aspect van jezelf. Vat uw ervaringen samen en leg hen uit waarom u een expert op dit gebied bent. Markeer je prestaties, evenals obstakels die je bent tegengekomen en hoe je ze hebt weten te overwinnen.

Hier is een voorbeeld van een intrigerend antwoord op deze vraag:

“Eerder werkte ik voor een prestigieus bedrijf, dat een team van 15 mensen leidde. Mijn taak was om het bedrijf te verbeteren, maar hoe langer ik bleef, hoe meer ik me realiseerde dat er heel weinig groeipotentieel was. Dat is waarom ik hier vandaag ben. Om mezelf verder te ontwikkelen op dit gebied en dit bedrijf verder te ontwikkelen met mijn vaardigheden. “ Advertising

“Wat zijn enkele van uw sterke en zwakke punten?”

Wanneer u over uw sterke punten spreekt, concentreer u dan op elementen die nodig zijn voor deze potentiële taak. Beschrijf in het kort uw vaardigheden en ga nader in op de manier waarop deze voordelen zullen opleveren voor dit bedrijf.

Maak niet de fout om te vermijden om over uw zwakheden te praten. Je interviewer zal niet onder de indruk zijn, in plaats daarvan zullen ze denken dat je het vermogen mist om jezelf te reflecteren en te verbeteren. Maar als u uw zwakke punten noemt, vermeld dan welke acties u onderneemt om deze te verbeteren. Dit zal uw probleemoplossende vaardigheden benadrukken, evenals uw nederigheid.

Stel dat u bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek voert voor een verkooppositie. Wanneer uw interviewer vraagt ​​om uw sterke en zwakke punten, zou u kunnen zeggen:

“Ik ben zeer bedreven in het denken op de been, en het gebruiken van de kunst van het overtuigen om een ​​verkoop te doen. Hoewel ik soms de neiging heb om te stoppen als ik te maken heb met een opgewonden klant. Ik ben momenteel bezig met het lezen van een boek over hoe conflicten snel kunnen worden verspreid om de klant om te leiden en ze op een gemeenschappelijke manier met mij te laten kennismaken.”

“Waarom ben je bij ons aan het juiste adres??”

Overweeg voorafgaand aan het gesprek de functie waarvoor u solliciteert en alle taken die van u worden verwacht. Herhaal deze taken aan de interviewer en hoe u beschikt over de vaardigheden die nodig zijn om aan deze vereisten te voldoen.

Zorg ervoor dat u specifieke taken opneemt die in de vacature zijn vermeld, maar behandel ze om het organisch te laten klinken. Je wilt niet dat de interviewer het gevoel krijgt dat je gewoon de functiebeschrijving opnieuw invult die ze je al hebben gegeven. Advertising

“Wat weet je over ons bedrijf?”

Doe je onderzoek voor het interview. Maak uzelf vertrouwd met de basisfuncties van het bedrijf en de doelen waaraan zij werken. Identificeer de uitdagingen waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd, met name in de afdeling waar u voor solliciteert. Noem deze uitdagingen, en hoe u de vooruitgang die zij hebben gemaakt om hen te verlichten hebt opgemerkt.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Zoek bijvoorbeeld naar personen in een vergelijkbare positie op LinkedIn. Besteed aandacht aan hun specifieke taakplichten, evenals de uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd en hoe ze ze hebben overwonnen. Gebruik hun techniek om te beschrijven hoe uw vaardigheden zullen helpen om het bedrijf te verbeteren.

“Waarom wil je hier werken?”

Vergelijkbaar met vraag nummer 3 (zie hierboven), zorg ervoor dat je de details van de positie vóór het interview kent. Vermeld vervolgens hoe uw betrokkenheid bij het bedrijf u tevredenheid zal brengen. Dit maakt uw antwoord persoonlijker en toont ook uw interesse in het bedrijf en niet alleen een salaris.

Stel de interviewer gerust dat u zeer betrokken en gepassioneerd zult zijn over uw positie, omdat deze u aanspreekt op een persoonlijk niveau.

Bijvoorbeeld, als productiemanager zie ik projecten graag exponentieel groeien in plaats van gewoon van nature. Ik zie meteen graag grote resultaten en zal me volledig in een project storten om dat te laten gebeuren.

“Waarom heb je je laatste baan verlaten??”

Maak geenszins een afbreuk aan het vorige bedrijf waarvoor je hebt gewerkt. Het zal je onprofessioneel doen lijken. Vertel in plaats daarvan hoe je alles van het bedrijf hebt geleerd en de redenen waarom je het uiteindelijk ontgroeide. Advertising

Wat echt indruk op me heeft gemaakt tijdens interviews is het hoogtepunt van een prestatie voordat ik het bedrijf verlaat. Dit toont aan dat u een teamspeler bent en uw vorige werkgever niet hoog en droog hebt achtergelaten.

Voorbeeld:

“Tijdens mijn laatste baan als productiemanager, realiseerde ik me dat ik niet meer in de traditionele media geloofde, en mijn idealen kwamen niet overeen met het concept van het bedrijf. Maar voordat ik wegging, leidde ik de redacteur op zodat het bedrijf kon doorgaan zoals het was.”

“Wat is je grootste prestatie?”

Gebruik deze mogelijkheid om een ​​ander verhaal te vertellen om uw werkgever geboeid te houden. Praat niet alleen over je prestaties, maar ook over de actie die je hebt ondernomen om daar te komen. Geef aan hoe je de situatie hebt geanalyseerd, de verschillende opties die je hebt bedacht om het conflict op te lossen en wat leidde tot je uiteindelijke beslissing.

Wees niet vaag! Beantwoord de vraag niet als volgt:

“Ik had het hoogste verkooprecord bij mijn vorige bedrijf.” Advertising

Begin zeker je antwoord met deze prestatie, maar werk het dan uit.

“Om het hoogste verkooprecord van mijn vorige bedrijf te bereiken, verzamelde ik marktonderzoek naar de demografie die ik wilde verkopen. Ik overwoog wat hen aansprak en hoe ik die variabelen kon gebruiken om mijn product te laten passen.”

“Vertel me een verhaal over hoe je een conflict of uitdaging overwon in een werkomgeving.”

Gebruik elke gelegenheid om een ​​verhaal te vertellen in plaats van alleen een eenvoudig antwoord te geven. Dit geeft uw interviewer de mogelijkheid om zich te concentreren op individuele aspecten van uw verhaal en deze uit te breiden. U wilt uw interviewer zo veel mogelijk betrekken.

Nogmaals, benadruk de stappen die u hebt genomen om het conflict op te lossen. Als je interviewer verloofd is, vertel hem dan meer verhalen over het overwinnen van conflicten.

Dit is je gouden kans om jezelf te verkopen en te laten zien wie je bent. Op dit punt kun je een beetje dieper graven in hoe je technieken weerspiegelen wie je bent als persoon, maar het nog steeds professioneel en werkgerelateerd houden.