Hoe uw werkgever u minder heeft betaald voor overwerk

Overuren is helaas in de meeste banen een gangbare praktijk; Betaald worden is meestal niet consistent. Het eerste ding om in gedachten te houden is dat overuren vrijwillig zijn tenzij het een noodsituatie of een urgente aandacht is.

Dat is de theorie, maar in werkelijkheid weten we allemaal dat als je herhaaldelijk weigert overwerk te doen wanneer de situatie dat vereist, je waarschijnlijk wordt ontslagen. Als het bedrijf om overwerk vraagt, is het het beste om ze te doen en indien nodig op het juiste moment de inning te eisen voor een extra loon.

Hoe slecht is overwerk voor ons?

Nadelen van overwerk zijn meestal afgestemd op gezondheid en niet-productiviteit. hieronder zijn enkele nadelen van overuren die u moet weten.

Uitputting is een toestand waarin je je volledig overweldigd voelt. Het wordt vaak veroorzaakt door stressvol of overmatig werken, waardoor u zich ziek, moe en zwak voelt. Volgens een recente studie van het Aragon Institute of Health Sciences, verhogen mensen die meer dan 40 uur per week werken hun zesmaal risico op uitputting vergeleken met mensen die minder 35 uur per week werken.

Maar de vraag is, zijn werkgevers echt verplicht om u te betalen voor overwerk en op welke grond moet u worden betaald voor overuren? Advertising

Hoe is overuren betaald?

Overwerk wordt gegenereerd^[1] wanneer een werknemer het standaard werkuur of de overeengekomen tijd overschrijdt. De vergoeding voor deze extra uren kan echter worden gemaakt met geld, vrije dagen of met de bijbehorende rusttijden die op de werkgever in afwachting zijn.

Als het om geld gaat, moet overwerk worden weergegeven in de loonlijst en in geen geval kan worden betaald met een bedrag minder dan het normale werkuur. In feite is het normaal dat de waarde van de overuren langer is dan de beloning van een gewoon uur en meer als die overuren worden gegenereerd in een weekend of een vakantie..

Wanneer moet een bedrijf betalen voor overwerken?

Tijdens interviews,^[2] werkgevers informeren potentiële werknemers niet over een behoefte aan overwerk. De voorwaarden worden echter vaak vermeld in de arbeidsovereenkomsten of de arbeidsgids die de meeste werknemers niet kennen.

Het concept van niet-naleving van overwerk weegt veel zwaarder dan de gevolgen van het niet betalen van werknemers. Soms negeren bedrijven opzettelijk werknemers goed.

Hieronder staan ​​enkele concepten die u moet weten over overuren: adverteren

1. Wanneer uw werkgever gedekt is door de FLSA-wet

Als uw werkgever onder de FLSA valt,^[3] zij zijn verplicht om u te betalen voor een overwerk. Echter, als u in de “vrijgesteld” categorieën, hebt u geen recht op enige betaling. Als uw werkgever echter niet onder de FLSA valt, hebt u mogelijk recht op overuren krachtens de wet of anderszins.

2. Wanneer het jaarinkomen van de onderneming voldoet aan de specifieke standaard

Niet alle bedrijven komen in aanmerking om werknemers te betalen voor overuren. Om te bepalen of u eerst in aanmerking komt, moet u bepalen of het onder de federale Fair Labor Standards Act (FLSA) valt en of het $ 500.000 of meer aan jaarlijkse omzet en inkomsten heeft. Als het niet betalen voor overwerk is bij de discretie van het bedrijf.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

3. Wanneer u vroeg wordt gevraagd om plichten te melden

Soms kunnen werkgevers u vragen om vroegtijdig te hervatten. De meeste medewerkers realiseren zich echter niet dat starten vóór de afgesproken tijd kan gelden als overwerk. Als dit gebeurt en u werkt aan een kloksysteem, heeft u recht op extra betaling.

Wie krijgt betaald voor overuren?

Voor werknemers die meer dan 40 uur per week werken, zijn ze gekwalificeerd om extra te betalen voor de overuren. Dit is eenvoudig de standaard zoals vermeld in de federale Fair Labor Standards Act, die de betaling van overuren aan niet-vrijgestelde werknemers vereist.

In principe zijn er twee soorten werknemers:^[4] Advertising

Niet-vrijgestelde werknemers - 1,5 keer regelmatige tarieven

Ten eerste, als u in loondienst bent als een niet-vrijgestelde werknemer, heeft u recht op een vergoeding van minimaal anderhalf keer uw vaste salaris als uw arbeidsduur 40 uur per week overschrijdt.

Vrijgestelde werknemers - Verplicht om te worden betaald

Als u als vrijgesteld persoon in dienst was, heeft uw bedrijf het recht om naar eigen goeddunken overuren te betalen voor overuren.^[5] U bent echter verplicht om betaald te worden voor overwerk.

Alles wat u kunt doen om met overwerk om te gaan?

Er zijn tijden dat overuren niet wordt aanbevolen. Bijvoorbeeld als uw werkgever u eerder een overwerk heeft laten doen en dit nooit heeft bevestigd. U moet dan om duidelijke voorwaarden voor overwerk vragen.^[6]

Het accepteren van overwerk moet afhangen van vele factoren. Het is raadzaam om alle voor- en nadelen van langer werken voor een bedrijf te analyseren. Als je ziet dat het je baat, aarzel dan niet om het te accepteren.

Hier zijn enkele nuttige tips voor het accepteren van overwerk. Advertising

Breng een relatie tot stand

Er is niets dat absoluut uitmuntend is dan een hartelijke relatie met je meerdere. Dus, om u te helpen de last die gepaard gaat met overuren te verlichten, een goede relatie met uw leidinggevende te ontwikkelen, kan hij of zij waarschijnlijk een helpende hand bieden tijdens overwerk.

Analyse van bedrijfspraktijken

Elk bedrijf heeft zijn eigen filosofie als het gaat om planningen. Wanneer u lid wordt van een bedrijf, probeert u het beleid in het schema te onderzoeken, zodat u volledig op de hoogte bent van de werkwijzen van het bedrijf.

Werk vanuit huis

Er is altijd de mogelijkheid om werk mee naar huis te nemen, zodat u overuren kunt voorkomen. Probeer een overeenkomst te bereiken met uw bedrijf als deze mogelijkheid haalbaar is.

Wees vertrouwd met de FLSA-wetten en ken uw rechten

Bovenal moet u op de hoogte zijn van de FLSA-wetten met betrekking tot werkgevers en werknemers en u zult op de hoogte zijn van de naleving door uw bedrijven van uw rechten.

Aanbevolen foto credit: Stocksnap via stocksnap.io

Referentie

[1]	^	UnitedStatesDepartmentOfLabor: Overtime Pay
[2]	^	SiliconGap: Interview met lichaamstaal door een potentiële en productieve collega te spotten
[3]	^	UnitedStatesDepartmentOfLabor: handige referentiehandleiding bij de Fair Labor Standards Act
[4]	^	TheBalance: Het verschil tussen een vrijgestelde en een niet-vrijgestelde werknemer
[5]	^	OvertimeLawsInWashingtonState: Berekening van overuren
[6]	^	OfficeOfFinancialManagement: Fair Labor Standards Act (FLSA)