Ken je rechten Kan ik betaalde overwerkuren krijgen?

Het is aan het einde van de dag - het moment waarop je de hele dag hebt gewacht om het werk te verlaten. Dan gebeurt er iets onverwachts: een noodgeval, een deadline die niet werd gehaald of een vervelende klant. Voordat u het weet, bent u langer gebleven dan zou moeten. En voor sommige mensen is dit een dagelijkse gebeurtenis. Maar wat betekent dit als u een niet-vrijgestelde werknemer bent?

Bijna de helft van de Amerikanen werkt meer dan 50 uur per week.^[1] Als u bedenkt dat de gemiddelde werkuren minder dan 30 uur per week zijn in landen als Frankrijk, Denemarken, Nederland en Duitsland,^[2] je beseft hoe overwerkt de gemiddelde Amerikaan moet zijn. Het is dus nog belangrijker om te weten of je die extra uren betaald moet krijgen of niet.

De Fair Labor Standards Act (FLSA) stelt dat werknemers moeten worden ingedeeld als vrijgesteld of niet-vrijgesteld. Het belangrijkste verschil is de kwestie van het recht op overuren.

Niet-vrijgestelde werknemers moeten overuren worden betaald.

Een niet-vrijgestelde werknemer is, zoals de naam al doet vermoeden, niet vrijgesteld van de FLSA-regels. Ze moeten minimaal het minimum uurtarief worden betaald. Advertising

Als ze meer dan 40 uur per week werken, moeten ze overuren krijgen met een snelheid van niet minder dan 1,5 keer hun uurtarief voor elk uur. Het huidige federale minimumloon is $ 7,25 per uur, maar sommige staten bieden een hoger minimumuurtarief.^[3]

Voors:

• U hebt recht op overwerktarieven.
• Je hebt de mogelijkheid om meer geld te verdienen (als je dat wilt) door te kiezen voor overwerk.

nadelen:

• Je kunt geld verliezen als je uren steeds minder worden.
• Afhankelijk van het bedrijf heeft u mogelijk niet dezelfde voordelen en voordelen als een vrijgestelde werknemer.

Vrijgestelde werknemers hebben geen recht op overwerk.

Een vrijgestelde werknemer moet een salaris worden betaald (in tegenstelling tot een uurtarief), wat betekent dat ze geen recht hebben op overuren. Deze werknemers ontvangen boven de minimumloonstarieven en verdienen ten minste $ 455 per week om aan de drempel van de FLSA te voldoen. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Ze hebben de neiging om te werken in de hoedanigheid van een uitvoerende, administratieve, professionele of soms verkoop.

In november 2016 heeft een federale rechter een bevel uitgevaardigd om een ​​nieuwe regel te beëindigen, waardoor de vrijgestelde salarisdrempel zou zijn gestegen van $ 23.600 per jaar naar $ 47,476 per jaar. Maar volgens de Society for Human Resource Management,

“Voorlopig wordt de overtime-regel niet van kracht zoals gepland op 1 december [2016], maar deze kan later nog wel worden geïmplementeerd.”

Voors: Advertising

• U hebt maandelijks een betrouwbaar en vast inkomen.
• Je verdient vaak meer op basis van een salaris dan degenen die een uurtarief krijgen.
• Je hebt vaak meer toegang tot betere voordelen en extraatjes.

nadelen:

• U hebt geen recht op overuren.
• Het kan zijn dat u veel langere uren moet werken om uw werkdruk te bereiken.

Ken uw rechten en wees een slimme werknemer.

Nu je het verschil begrijpt tussen niet-vrijgestelde en vrijgestelde werknemers, heb je tijd om je werk te evalueren en weet je wanneer je recht hebt om betaald te worden.

1. Let op de “klok in en uit” systeem.

Als je werkt aan een “klok in en uit” systeem, zorg ervoor dat u wordt betaald voor alle uren dat u werkt. Sommige werkgevers dwingen bijvoorbeeld werknemers om te lunchen, zelfs als ze hun lunch gebruiken of uitkomen wanneer ze later blijven..

2. Vroeg beginnen kan betekenen dat ook overuren worden gemaakt.

Sommige werkgevers kunnen u vragen om vroeg te beginnen, zodat er tijd is om uw uniform aan te doen of om vergaderingen of trainingen bij te wonen, enz. Als dit gebeurt en u werkt aan een kloksysteem, heeft u recht op betaling voor die tijd. Advertising

3. Blijf up-to-date met het loonbeleid.

Het ministerie van Arbeid probeert, met de steun van veel leden van het Congres, in beroep te gaan tegen het bevel om de wet voor de vrijgestelde salarisdrempel te wijzigen. Controleer hun website om op de hoogte te blijven van eventuele ontwikkelingen.

Als u twijfels hebt over uw vrijgestelde of niet-vrijgestelde rechten, of als u denkt dat u niet eerlijk wordt behandeld, neem dan contact op met het ministerie van arbeid.

Aanbevolen foto credit: Flaticon via flaticon.com

Referentie

[1]	^	GALLUP: The “40 uur” Werkweek is eigenlijk langer - door zeven uur
[2]	^	Insider Monkey: 11 landen waar mensen het minst werken
[3]	^	NCSL: MINIMUMLAGE VAN 2017 PER STAAT