Salarissen van Serect of open salarissen?

Er is een interessant artikel dat Alexander Kjerulf schrijft over waarom geheime salarissen een slecht idee zijn. Zijn belangrijkste argument is dat het een omgeving zal creëren waarin oneerlijkheid niet rechtstreeks kan worden aangepakt. Hij suggereert dat salarisgegevens in een bedrijf open moeten zijn:

Ik geloof op een zeer fundamenteel niveau dat openheid beter is dan geheimhouding, in het leven en in het bedrijfsleven. Ik ben niet naïef genoeg om alle informatie te allen tijde te delen, maar mijn gekozen aanpak is dat wel “Laten we alles standaard openen en alleen die dingen geheim maken die absoluut nodig zijn”. Zou ik mijn lijst van potentiële klanten delen met mijn concurrenten? Nah. Zou ik het binnen het bedrijf delen? Hé, ja!

Het artikel trekt een aantal goede reacties op mensen van verschillende kanten van het hek, met enkele voorbeelden uit de echte wereld:

Een paar jaar geleden hadden we een lokale droogte op de markt voor bepaalde posities. Als gevolg hiervan moesten we werknemers lokken om te verhuizen. De enige manier om dat te doen was om relatief hogere salarissen aan te bieden dan de norm. Niet veel meer, maar merkbaar.

Sindsdien is de droogte voorbij. Nu kunnen we gelijkwaardige werknemers aannemen tegen redelijkere salarissen.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

We bevinden ons dus in een positie waarin we verschillende werknemers hebben die, vanwege de marktomstandigheden, feitelijk overbetaald zijn. We hebben ook veel meer even getalenteerde werknemers die enkele duizenden dollars minder betaald krijgen.

Het is praktisch onmogelijk om werknemers te vragen lagere lonen te accepteren, en dat zouden we niet veronderstellen. Die contracten zijn tegen de gangbare snelheid afgehandeld en we zullen ze honoreren.

In een open salarissysteem, de enige “aanvaardbaar” oplossing zou zijn om ieders salaris op hetzelfde te dure niveau te brengen.

Er zijn voor en tegen open salarissen - welke logischer is voor u?

Waarom geheime salarissen een baaaaaad-idee zijn - [The Chief Happiness Officer] Advertising