Robert Barton
0 
2752
153
David Beisel heeft een zeer goed artikel met 7 vragen die een kandidaat zou moeten stellen voordat hij zich bij een startup aansluit. Het is goed om vanuit dit perspectief te bekijken, want vanuit het oogpunt van de werknemer hebben deelname aan een startend bedrijf aanzienlijke risico's. Als u de volgende vragen stelt, krijgt u meer diepgaande informatie over het bedrijf, waardoor u minder risico loopt om lid te worden van een bedrijf dat niet bij u past:
- Als u werknemersopties ontvangt, wat is dan het aantal volledig verwateerde uitstaande aandelen?
- Is er ooit een down-ronde, een vlakke ronde of een verandering van CEO geweest??
- Wat is de burn rate en hoeveel geld is er nu in de bank?
- Wat is het plan voor exit-strategie en het tijdskader?
- Kun je de CEO, de oprichter (s) en die van het managementteam ontmoeten??
- Zijn er plannen om in de komende zes maanden iemand langs de chain-in-command aan te nemen tussen jouw positie en de CEO??
- Hoeveel werknemers heeft het bedrijf zes maanden geleden, nu zes maanden vanaf nu, over een jaar?
Zeven vragen die werknemers moeten stellen voordat ze lid worden van een startup - [Genuine VC]