De meest uitdagende vragen en antwoorden die u moet geven

Als Product Manager voor Lifehack ben ik vaak verplicht om mensen te interviewen. Maar laat me eerlijk zijn - ik hou niet echt van interviews. Dat gezegd hebbende, is er een deel van de interviews waar ik echt van ben gaan genieten ...

Het is het deel dat de meeste kandidaten waarschijnlijk haten. Namelijk, het interview vragen die verder gaan dan de gemeenschappelijke en gaan naar het rijk van uitdagende of belachelijk lastig.

Sommige kandidaten beantwoorden deze vragen met cliché antwoorden, anderen met rare antwoorden, en weer anderen komen bij de gelegenheid en antwoord met creatieve, intelligente en geestige reacties.

Het zijn de uitdagende vragen die je kunnen onderscheiden van de concurrentie

Een ding dat ik heb geleerd na het uitvoeren van talloze interviews, is dat de uitdagende vragen snel de zwakken van de sterke kandidaten scheiden.

Om u een voorbeeld hiervan te geven, herinner ik me dat ik twee kandidaten de volgende vraag stelde: “Kun je jezelf in drie woorden beschrijven??”

De eerste kandidaat keek geschokt, voordat hij de woorden struikelde: “Zelfverzekerd ... bekwaam ... ervaren.” Niet het slechtste antwoord, maar ook niet de beste! Dit is wat de tweede kandidaat deed. Ze luisterde naar mijn vraag, pauzeerde even en zei toen eenvoudigweg: “Ja dat kan ik!” Advertising

Aangezien we een creatieve rol inhuren, is het geen wonder dat ik de voorkeur van de tweede kandidaat prefereerde. Het werd met flair geleverd en was een inventief (zelfs grappig) antwoord op een opzettelijk onhandige vraag. De eerste kandidaat bood niets meer dan een clichématig, saai antwoord.

Wat de antwoorden me meteen vertelden, was dat de eerste kandidaat waarschijnlijk onder druk worstelt - terwijl de tweede kandidaat waarschijnlijk onder druk zal gedijen.

Het is duidelijk dat een strategisch, volwassen en fantasierijk antwoord snel een sterke kandidaat vormt, afgezien van een zwakke.

Geef geen antwoord met de informatie die de interviewer verwacht

De essentie van het beantwoorden van moeilijke vragen is nooit een antwoord geven op de informatie die de interviewer verwacht, maar in plaats daarvan een antwoord bieden met informatie waarvan u wilt dat ze het weten. Het is een subtiel verschil, maar houd je de controle over het interview. (En zal uw meest gunstige kenmerken aan de interviewer laten zien.)

Met andere woorden, u bent proactief in plaats van reactief.

Om een ​​bekwame geïnterviewde te zijn, moet je weten hoe je gemakkelijk en snel kunt schakelen tussen de focus van een interview, zodat je positieve kant altijd te zien is. Zoals je zo meteen zult zien, zijn er verschillende technieken die je kunt gebruiken om dit te bereiken. Advertising

Het is onmogelijk om alle uitdagende vragen te beantwoorden die u mogelijk worden gesteld. Door een aantal moeilijke vragen te bekijken, kunt u echter de nodige tips en trucs vinden voor het beantwoorden van bijna alles dat u waarschijnlijk wordt gevraagd.

“Je lijkt niet voldoende ervaring te hebben?”

Wanneer mensen over ervaringen praten, bedoelen ze vaak 'jaren' ervaring.

Een persoon met 10 jaar ervaring bij een bedrijf deed bijvoorbeeld keer op keer hetzelfde, terwijl een andere persoon met 3 jaar ervaring bij een bedrijf honderden problemen aanpakte en er zelfs in slaagde het bedrijf te redden. Wie is de meer ervaren kandidaat?

Het goudklompje van wijsheid om hier te onthouden, is dat als je ondervraagd wordt over je gebrek aan 'jaren' aan ervaring, je precies moet definiëren wat je ervaringen zijn geweest. Zorg ervoor dat je laat zien wat je hebt gedaan en praat over de vele uitdagingen die je hebt overwonnen.

Door dit te doen, overtuig je de interviewer dat je, hoewel je slechts 3 jaar ervaring hebt, meer hebt geleerd dan iemand die 5, 7 of zelfs 10 jaar ervaring heeft gehad.

“Wat is uw salarisverwachting?”

Je moet altijd voorbereid zijn op deze vraag, en als je een bereik krijgt om uit te kiezen, zorg er dan voor dat je een salaris kiest dat hoger is dan de mediaan. Dit toont je vertrouwen in jezelf - en je vermogen om de rol te vervullen waarvoor je solliciteert. Als er geen bereik wordt gegeven, maar de interviewer staat erop dat u dit vermeldt, kiest u in plaats daarvan een concreet getal, geen bereik. Dit zal de interviewer ervan overtuigen dat je precies weet wat je wilt - en dat je serieus bent over de rol. Advertising

Lees Volgende

Waarom topartiesten niets met hun leeftijden te maken hebben

10 eenvoudige strategieën om uw leven beter te maken Vanaf vandaag

30 beste uitstelquotaties om u weer aan het werk te krijgen

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Vergeet je zorgen te maken of het bedrag dat je hebt aangegeven te hoog zal zijn. Als ze je echt willen inhuren, zullen ze je meer informatie vragen over het pakket dat je verwacht. En geen paniek, want het is onwaarschijnlijk dat uw voorstel een potentiële werkgever afschrikt. (Zorg er natuurlijk voor dat u uw onderzoek hebt gedaan en weet wat de huidige marktrente voor de rol is.)

Als ze echt niet aan je salarisverwachtingen kunnen voldoen, dan is dit waar een onderhandelingsvaardigheden rond een voordelenpakket van pas zullen komen. Ze kunnen bijvoorbeeld aanbieden om thuis voor uw internetverbinding te betalen, uw reiskosten te betalen of u zelfs een bedrijfswagen aan te bieden. Als je hierover een serieus gesprek met de werkgever kunt voeren, laat je meteen zien dat je een professionele persoon bent die open en bereid is om verschillende factoren in overweging te nemen.

“Waarom verlaat u uw huidige bedrijf??”

U weet waarschijnlijk dat het geen goede gewoonte is om uw vorige bedrijf te bekritiseren. Ik herinner me echter een interview met een kandidaat die slim had gesproken over de redenen waarom ze haar huidige bedrijf wilde verlaten, maar erin slaagde om de successen te benadrukken die ze tijdens haar tijd bij hen had gemaakt. Het is alsof je honderden meters boven een kloof een koord loopt. Eén slip en je zult merken dat je op de grond valt. Eén fout in je interview, en je zult merken dat je kansen op het krijgen van de baan ook sterk dalen!

De kandidaat hierboven heeft indruk op mij gemaakt. Haar slimme taalgebruik overtuigde mij ervan dat ze niet verbitterd was over haar vorige bedrijf - maar in plaats daarvan was ze gewoon klaar voor een nieuwe kans. Dit is het type kandidaat waarnaar de meeste werkgevers op zoek zijn.

Nog een voorbeeld om over na te denken ... Laten we zeggen dat u op dit moment in een callcenter werkt, en dat u van uw werk houdt, maar dat u niet op uw gemak bent met de hoeveelheid verkoopdruk die u op bellers moet toepassen. Dit laatste is een echte reden om een ​​functie bij een nieuw bedrijf te willen zoeken. In een interviewsituatie wil je echter niet stilstaan ​​bij de minpunten. In plaats daarvan zou je zoiets als dit kunnen zeggen: “Ik heb genoten van het werken bij mijn huidige bedrijf en heb veel dingen geleerd, maar ik ben nu klaar om mijn vaardigheden en ervaring uit te breiden.”

“Wat je eerder deed, past niet erg in onze rol?”

Dit kan waar zijn, omdat je misschien een rol op een ander gebied aan het solliciteren bent - of een die een andere scope heeft of klanten target, enz. Maar in plaats van je te concentreren op deze oppervlakkige factoren, moet je de interviewer beslissend leiden om zich te concentreren op de fundamentele en gemeenschappelijke vaardigheden die je vorige baan en de nieuwe rol delen. Een baan in de boekhouding bijvoorbeeld zou complementair zijn aan een baan in bedrijfsanalyses. Ze hebben allebei te maken met getallen en hebben een scherp oog voor nauwkeurigheid nodig. Advertising

Dus, om deze specifieke uitdagende vraag te beantwoorden, leg je uit hoe wat je eerder hebt geleerd, daadwerkelijk op de nieuwe positie kan worden toegepast. Als je dit goed kunt doen, kun je de interviewer zelfs overtuigen dat je eerdere ervaring je kan helpen beter te presteren dan diegenen die al in het veld werken. U kunt dit doen door te benadrukken hoe het 'verschil' u kan helpen nieuwe inzichten en ideeën in hun bedrijf te brengen. Door dit te doen, heb je een gepercipieerde zwakheid genomen - en het in een legitieme kracht veranderd.

Stel je even voor dat je op dit moment werkt als onderwijzeres, maar dat je nu graag carrière wilt veranderen en werk als schrijver wilt vinden. In een interviewsituatie zou je kunnen benadrukken hoe je op school heldere, beknopte en boeiende verhalen gebruikte om kennis en wijsheid aan je studenten te geven. Dit zijn dezelfde vaardigheden die je zou kunnen brengen bij het schrijven van nieuwsverhalen.

“Heb je andere interviews, zo ja, welke zijn dat??”

Onthoud altijd dat de kern van het beantwoorden van vragen niet is om te beantwoorden wat de persoon die vraagt ​​wil weten, maar wat je wilt dat ze weten.

Natuurlijk kun je hun vragen eerlijk beantwoorden, maar zorg ervoor dat je de focus verandert wanneer dat nodig is. Dit kan zijn om te benadrukken wat u zoekt in een bedrijf. Bijvoorbeeld, “Ik ben op zoek naar een bedrijf dat gepassioneerd is over groei en waarde hecht aan open communicatie ... ” Uitspraken als deze zullen de interviewer overtuigen dat u goed bij de rol en het bedrijf past.

Of je nu wilt zeggen dat je andere interviews hebt ... Mijn aanbeveling is om ja te zeggen. Je hoeft niet te zeggen wat ze zijn, maar geef toe dat je andere interviews hebt, je de uitstraling van iemand die veel gevraagd heeft zal geven.

Mijn laatste advies is: schroom niet om uitdagende interviewvragen uit de weg te gaan. Ze zijn jouw kans om te schitteren en om te laten zien dat je met kop en schouders boven andere kandidaten staat.