The Soul of Business

Wanneer mensen over de ziel spreken - buiten een puur religieuze context - bedoelen ze meestal de kwaliteiten van iets (of iemand) dat zij als fundamenteel voor hun identiteit beschouwen. Het woord “ziel” is steno voor de meest innerlijke, ware of meest vanzelfsprekende unieke aard van wat dan ook of wie ze ook maar noemen.

Op deze manier gebruikt, kan het woord van toepassing zijn op mensen (waar het betekent dat wat zij voelen in wezen is “hen”), ideeën (het deel dat niet weggenomen kan worden zonder het geheel te vernietigen), artistieke werken (de essentie van wat hen groot maakt), en gemeenschappen en organisaties. De “ziel” van een organisatie, bijvoorbeeld, bestaat uit die apecten die het uniek maken wat het is - voor goed of slecht. Advertising

Op de werkplek, de “zielen” van veel mensen ontmoeten de “ziel” van de organisatie. In een beschaafde organisatie wordt dit erkend: misschien niet precies op deze manier, maar in de zin dat tijd en ruimte worden besteed aan het waardig behandelen van mensen en hen in staat stellen zichzelf te zijn. Helaas wordt in anderen een groot geweld gedaan aan de zielen van mensen. De “zielen” van dergelijke organisaties zijn hard en meedogenloos. Mensen worden behandeld als “middelen” te gebruiken op elke manier die de organisatie het meest ten goede komt - en soms terzijde worden geschoven wanneer hun nut voorbij is. Hun uniciteit wordt genegeerd en hun meest innerlijke hoop en dromen worden als irrelevant voor economische doelen gezien.

Individuen doen ook geweld aan hun ziel wanneer ze handelen op manieren waarvan ze weten dat ze diep van binnen verschillen van wie ze werkelijk zijn; wanneer ze situaties accepteren uit angst, hebzucht of verlangen naar veiligheid, ook al voelen ze zich ziek van hart omdat ze het doen; of wanneer ze vallen met conventie omwille van ambitie of “niet de boot wiegen.” Advertising

Ik denk niet dat je ongestraft je ziel kunt beschadigen. Ik praat niet in religieuze termen. Ik spreek alleen over dat gevoel van jezelf en wat je voelt, diep van binnen, is goed en goed voor je. Het schaden van dit - en zelfs regelmatig compromitteren - veroorzaakt ernstige psychische schade die zich ophoopt in stress en depressie. In extreme gevallen kan het een soort zelfhaat worden dat mensen tot vreselijke acties leidt.

Het vinden van manieren om de werkplek geciviliseerd te maken, is niet alleen maar een aangenaam idee, zoals het inrichten van een huis om het er uitnodigend of aantrekkelijk uit te laten zien. Het is essentieel voor het welzijn van mensen; essentieel ook voor de gezondheid op lange termijn van de organisatie. David Whyte, schrijven in The Heart Aroused: Poetry and the Preservation of the Soul in Advertising voor bedrijfs-Amerika

, zet het precies.

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Voor consultants en managementgoeroes is de ziel een gladde klant. Aan de ene kant kan het volledig worden afgewezen. Veel trainers en consultants beweren dat de ziel thuis of in de kerk thuis hoort. Maar met weinig begrip van de essentiële link tussen het zieleleven en de creatieve gaven van hun werknemers, kunnen koppige bedrijven die zo zorgvuldig naar koppige adviseurs luisteren de kant opgaan van de ongelooflijk koppige dinosaurussen. Voor al hun nadruk op de bottom line, zijn ze op drift van de motor in het centrum van iemands creatieve toepassing naar werk; ze cultiveren een personeelsbestand dat niet in staat is om met persoonlijk kunstenaarschap te reageren op de verwarring van de wereldwijde marktverandering.

Gerelateerde berichten:

• Een geciviliseerde werkplek definiëren
• Schuld binnentreden
• Goede, botte waarheid
• Gevaarlijke veronderstellingen
• keuzes

Adrian Savage is een schrijver, een Engelsman en een gepensioneerde zakenman. Hij woont in Tucson, Arizona. Je kunt zijn ernstige gedachten op de meeste dagen lezen bij Slow Leadership, de site voor iedereen die de smaak, zin en voldoening terug wil brengen naar leiderschap; en zijn gekker bij The Coyote Within. Advertising