De drie C's om elke baan te krijgen

(Noot van de redactie: het volgende is een fragment uit het nieuwe boek van Brian Tracy, “Verdien wat je echt waard bent: maximaliseer je inkomsten op elk moment in elke markt”. Brian Tracy's uitgebreide persoonlijke studies in zaken, verkoop, management, marketing en economie stelde hem in staat om het hoofd te worden van een bedrijf van $ 265 miljoen voordat hij zijn aandacht verlegde naar consulting, training en persoonlijke ontwikkeling. Ga voor meer informatie over de auteur naar zijn website en volg hem op Facebook en Twitter.)

Er zijn drie C's om het gewenste soort baan te krijgen en het soort geld te verdienen dat je wilt verdienen. Deze drie C's blijven in principe gedurende uw gehele werkloopbaan constant.

Het zijn contacten, geloofwaardigheid en competentie. Advertising

Ten eerste, hoe meer contacten je hebt op de markt, hoe waarschijnlijker het is dat je de baan zult vinden die je wilt. Hoe meer mensen je kent en wie je kent, hoe waarschijnlijker het is dat je een van de 85 procent of meer vacatures zult ontdekken die nergens worden vermeld.

Daarom is het zo belangrijk voor u om continu te netwerken. Word lid van clubs en verenigingen. Vraag mensen om verwijzingen en referenties. Vertel uw vrienden, familieleden en relaties dat u op de markt bent voor een nieuwe baan. Zorg ervoor dat iedereen die je kent, weet dat je beschikbaar bent en op zoek bent naar een baan.

Niets is belangrijker dan je kring van contacten. Het overgrote deel van de banen die op de verborgen banenmarkt worden ingevuld, is gevuld omdat iemand iemand kent. En je kunt je contactbereik uitbreiden door mensen te vertellen dat je beschikbaar bent en om hun hulp en hun advies te vragen. Advertising

Jouw reputatie is belangrijk

De tweede C is geloofwaardigheid. Dit bestaat uit je reputatie en je karakter. Uw geloofwaardigheid is de belangrijkste afzonderlijke eigenschap over u in termen van het krijgen van aanbevelingen en verwijzingen van uw contacten.

Zorg ervoor dat alles wat u doet in overeenstemming is met de hoogste ethische normen. Zorg ervoor dat u nooit iets zegt of doet dat door iemand anders kan worden geïnterpreteerd als iets anders dan uitstekend gedrag en gedrag.

Denk eraan, mensen zullen je alleen maar aanbevelen voor een vacature als ze er volledig zeker van zijn dat ze er niet dwaas uit zullen zien als gevolg van iets dat je doet of zegt. Advertising

Wees goed in wat je doet

De derde C is competentie. In de uiteindelijke analyse is het hoe goed je bent en hoe goed je bent geweest in je vorige banen die, meer dan wat dan ook, bepalen hoe goed je kunt zijn op het werk in kwestie. Naast je karakter, zal je competentieniveau de belangrijkste factor zijn bij het bepalen van je succes in je carrière. Daarom moet je voortdurend werken aan het onderhouden en upgraden van je competentieniveaus door al je werkzame leven persoonlijk te studeren.

The Seven Qualities Most in Demand

Elke werkgever heeft een zekere ervaring met zowel goede als slechte werknemers. Om deze reden heeft elke werkgever een redelijk goed beeld van wat hij of zij meer wil. Dit zijn de grote zeven:

1. De eerste kwaliteit waarnaar werkgevers op zoek zijn, is intelligentie. In elk onderzoek is vastgesteld dat 76 procent van de productiviteit en bijdrage van een medewerker wordt bepaald door zijn of haar niveau van intelligentie. Intelligentie betekent in deze zin het vermogen om te plannen, te organiseren, prioriteiten te stellen, problemen op te lossen en de klus te klaren. Intelligentie verwijst naar uw niveau van gezond verstand en uw praktisch vermogen om de dagelijkse uitdagingen van het werk aan te pakken. De sleutel tot het aantonen van je intelligentie is dat je intelligente vragen stelt. Een van de kenmerken van intelligentie die meteen duidelijk is, is nieuwsgierigheid. Hoe meer je goede vragen stelt en naar de antwoorden luistert, hoe slimmer je verschijnt.
2. De tweede kwaliteit gezocht door werkgevers is leiderschap. Leiderschap is de bereidheid en de wens om verantwoordelijkheid voor resultaten te accepteren. Het is het vermogen om de leiding te nemen, om als vrijwilliger te dienen voor opdrachten en om verantwoordelijkheid te aanvaarden voor het behalen van de vereiste resultaten van die opdrachten. Het kenmerk van de leider is dat hij of zij geen excuses maakt. Je toont je bereidheid om een ​​leider in de organisatie te zijn door het aanbieden van om de leiding te nemen over het behalen van bedrijfsdoelen en je vervolgens te verplichten om op hoog niveau te presteren.
3. Integriteit is de derde kwaliteit die door werkgevers wordt gezocht. Het is waarschijnlijk de belangrijkste afzonderlijke kwaliteit voor succes op lange termijn in het leven en op het werk. Integriteit begint door trouw te blijven aan jezelf. Dit betekent dat je volkomen eerlijk bent tegenover jezelf en in je relaties met anderen. U bent bereid om uw sterke en zwakke punten toe te geven. Je bent bereid om toe te geven waar je in het verleden fouten hebt gemaakt. Vooral, je toont loyaliteit. Je zegt nooit iets negatiefs over een vorige werkgever of een persoon met wie je hebt gewerkt. Zelfs als je ontslagen bent van een vorige baan, zeg nooit iets negatiefs of kritieks.
4. De vierde eigenschap waarnaar werkgevers zoeken, is sympathie. Werkgevers houden van mensen die warm, vriendelijk, gemakzuchtig en coöperatief zijn met anderen. Werkgevers zijn op zoek naar mensen die lid kunnen worden van het team en deel kunnen uitmaken van de werkfamilie. Mannen en vrouwen met goede persoonlijkheden zijn altijd populairder en effectiever in wat ze ook doen. Teamwork is de sleutel tot zakelijk succes. Uw ervaring in het werken als onderdeel van een team in het verleden en uw bereidheid om in de toekomst deel uit te maken van een team, kan een van de aantrekkelijkste aspecten van uw sollicitatie zijn..
5. Competentie is de vijfde kwaliteit die werkgevers zoeken. We hebben hier eerder over gesproken. Competentie is vreselijk belangrijk voor uw succes. Het is echt de basis van alles wat er met je gebeurt in je carrière. In de eenvoudigste bewoording is competentie het vermogen om de klus te klaren. Het is het vermogen om prioriteiten te stellen, de relevante en de niet-relevante taken van elkaar te scheiden, en dan om geconcentreerd te concentreren tot het werk is voltooid.
6. Moed is de zesde kwaliteit waarnaar werkgevers op zoek zijn. Dit is de bereidheid om risico's te nemen. Moed betekent ook de bereidheid om uitdagingen aan te gaan, de bereidheid om grote banen aan te nemen of zelfs nieuwe banen waar sprake is van een hoge mate van onzekerheid en de mogelijkheid van mislukking. Moed betekent ook de bereidheid om te spreken en precies te zeggen wat je denkt en voelt in een moeilijke situatie. Werkgevers bewonderen mannen en vrouwen die niet bang zijn om hun mening te uiten. En u toont dit aan in een sollicitatiegesprek wanneer u openhartige en directe vragen stelt over het bedrijf, de positie en de toekomst die u mogelijk heeft met de organisatie
7. De uiteindelijke kwaliteit waar werkgevers naar zoeken, is innerlijke kracht. Innerlijke kracht betekent dat je de vastberadenheid en het vermogen hebt om te volharden in het aangezicht van tegenspoed. Innerlijke kracht betekent dat je de kwaliteit van volharding hebt wanneer het moeilijk wordt. Je toont innerlijke kracht als je kalm, koel en ontspannen blijft tijdens het sollicitatiegesprek. Als je kalm en koel bent tijdens het interview, is dit een goede indicatie dat je kalm en koel zult zijn in de onvermijdelijke crises die optreden tijdens de dagelijkse activiteiten van het bedrijf.

Het is vooral jouw karakter, dat is de som van al je positieve eigenschappen, die de grootste impact zal hebben op of je de baan krijgt die je wilt. Jouw taak is om door te gaan met het werken aan je karakter door het gedrag van topmensen bij elke gelegenheid te oefenen. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

(Foto credit: Freeway Sign, Next Exit ... Dream Job via Shutterstock)