Om de gewenste klus te klaren, stop met jezelf te verkopen in je sollicitatiebrief

Het schrijven van een goede sollicitatiebrief kan een van de moeilijkste onderdelen van het sollicitatieproces zijn. Misschien weet u hoe u uw CV correct moet structureren, maar de meest efficiënte manier om een ​​sollicitatiebrief te schrijven, kan een raadsel blijven. We kunnen moeite hebben om te weten wat we precies moeten dekken en wat we moeten negeren, en hoe we deze informatie het beste kunnen doorgeven aan toekomstige werkgevers.

Er zijn honderden online gidsen en sjablonen ontworpen om u te helpen bij het opstellen van een goede sollicitatiebrief. Op het eerste gezicht zijn deze handleidingen ongelooflijk handig en nuttig. Vanwege hun populariteit hebben ze echter tot gevolg dat de sollicitatiebrieven van iedereen min of meer hetzelfde zijn. Als zodanig kan het moeilijk zijn om je sollicitatiebrief te laten zien.

De oplossing? Dingen anders doen.

Er zijn 4 basisregels voor een goede sollicitatiebrief.

Een goede sollicitatiebrief zou vier dingen moeten doen:^[1] Advertising

1. Stel uzelf en uw vaardigheden voor aan de manager van de vacature.
2. Leg aan de manager uit waarom je het meest geschikt bent voor je werk. Dit wordt gedaan door je vaardigheden en ervaringen uit te leggen en ze te relateren aan de betreffende baan.
3. Geef extra details aan je cv en verduidelijking van bepaalde details.
4. Leg in detail de meest relevante informatie uit je cv uit.

Als je sollicitatiebrief deze vier dingen doet, ben je op een fantastische start.

Maar voor een degelijke sollicitatiebrief moet er nog meer worden overwogen ...

Alle informatie in de begeleidende brief moet accuraat en relevant zijn voor de betreffende functie.

Veel mensen sturen gewoon dezelfde begeleidende brief naar verschillende bedrijven en verschillende banen. Dit is een dodelijke fout, u moet ervan uitgaan dat dit wordt opgemerkt, dus maak elke sollicitatiebrief voor elke taak op maat.^[2]

Laat geen fouten toe in de begeleidende brief.

Als je eenmaal tevreden bent met je sollicitatiebrief, moet je veel tijd besteden aan het lezen van het bewijs om eventuele fouten in de spelling of grammatica te corrigeren ... en vervolgens het bewijs opnieuw te lezen. Ga ervan uit dat fouten die je maakt, zichtbaar zullen zijn en je slecht zullen weerspiegelen. Het kan helpen om een ​​vertrouwde vriend over je begeleidende brief te laten gaan en soms kan het ook moeilijk zijn om fouten in je eigen werk te zien.

Overweeg ook of uw sollicitatiebrief correct is opgemaakt. Uw sollicitatiebrief moet worden opgemaakt en gestructureerd als een brief, contactgegevens bovenaan bevatten en de recruiter rechtstreeks bij naam vermelden. Advertising

Richt de rekruteringsmanager op naam, maak het persoonlijk.

Als je geluk hebt, moet de naam van de personeelsverantwoordelijke in de functieomschrijving staan. Als dat niet het geval is, moet u misschien wat tijd besteden aan onderzoek, probeer Linkedin, want dit geeft u belangrijke informatie over het personeel van een bedrijf.

Het gebruik van de naam creëert op subtiele wijze een verbinding tussen u en de rekruteringsmanager en als zodanig zullen zij het opmerken. Denk er eens over na, als u door een stapel begeleidende brieven gaat, let u dan op degene die u rechtstreeks heeft aangesproken, of een van de (waarschijnlijk veel) begeleidende brieven gericht aan “wie het betreft”?

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Tot nu toe hebben we gedekt wat een fatsoenlijke begeleidende brief maakt.

We weten dat je niet alleen een fatsoenlijke sollicitatiebrief wilt, dus hier is hoe je pro kunt gaan.

1. Volg de omgekeerde piramidestructuur wanneer u uw sollicitatiebrieven schrijft^[3].

Met de omgekeerde piramidestructuur,^[4] je moet de belangrijkste, relevante informatie helemaal bovenaan plaatsen. Advertising

Het hebben van de belangrijkste informatie bovenaan zorgt ervoor dat dit het eerste is wat de recruiter ziet. Aangezien de recruiter meestal met een groot aantal sollicitatiebrieven per dag te maken krijgt, is het mogelijk dat ze niet veel tijd aan elke sollicitatiebrief zullen spenderen, en als zodanig kunnen ze uw sollicitatiebrief slechts op korte termijn ingeven. worden gemist. In dit geval is het van vitaal belang om de belangrijkste informatie in uw begeleidende brief naar voren te brengen.

2. Het is belangrijk om het bedrijf te vertellen waarom u voor hen wilt werken.

Overweeg welke waarden het bedrijf lijkt te hebben, misschien hebben ze een lange en interessante geschiedenis. Stel je voor dat je vrienden wilt worden met het bedrijf. Als je ze alleen alles over jezelf vertelt, kunnen ze misschien niet geïnteresseerd zijn en erger aan jezelf denken dat je geobsedeerd bent. In wezen kun je ze niet maken wat je alleen maar toepast, zodat je geld of voordelen kunt verdienen.

3. Toon ook je passie en enthousiasme voor het bedrijf.

Bij het schrijven van je begeleidende brief moet je overwegen om emotionele woorden te gebruiken “liefde”, bijvoorbeeld “Ik zou graag de kans krijgen om voor dit bedrijf te werken” dit zal hen de indruk geven dat werken voor het bedrijf niet alleen maar een andere baan voor u zal zijn, maar iets dat u echt wenst. Loyaliteit, kennis en passie zijn allemaal erg belangrijke eigenschappen waar werkgevers naar op zoek zijn.

4. Kies enkele attributen uit de taakomschrijving en concentreer u erop.

Sollicitatiebrieven mogen niet erg lang zijn, dus als u elk onderdeel van hun taakomschrijving probeert te behandelen, is uw sollicitatiebrief te lang. Minder is meer. Advertising

5. Raak altijd op de emotionele kant van de lezer.

Ze vinden het waarschijnlijk moeilijk om alle sollicitatiebrieven en sollicitaties door te nemen, dus het zou nuttig kunnen zijn als je daar sympathiek voor bent.^[5] Laat ze zien hoe aardig je kunt zijn door ze misschien veel succes te wensen tijdens het zoeken naar een baan en wens ze het allerbeste.

Aanbevolen foto credit: Flaticon via flaticon.com

Referentie

[1]	^	Resume Genius: Hoe schrijf je een sollicitatiebrief & 40+ gratis sjablonen
[2]	^	Monster: Beginselen van sollicitatiebrieven
[3]	^	Scott Berkun: Hoe schrijf je een goede bio
[4]	^	Purdue Online Writing Lab: The Inverted Pyramid Structure
[5]	^	Careercake via YouTube: 5 stappen naar een ongelooflijke sollicitatiebrief