ShareandCo | Uw sollicitatiebrief heeft de werkgever niet vervelen, dat deed u

Brett Ramsey
0
1305
99

Als je het baanzoekspel lang genoeg hebt gespeeld, weet je wat een gedoe met het maken van de perfecte sollicitatiebrief kan worden. Van het schrijven van inhoud die aandacht vereist voor het formatteren en bewerken, het is een hoop werk om in iets te stoppen waar de meeste recruiters slechts ongeveer zes seconden besteden aan het beoordelen van.^[1] Maar zoals het eerste wat een recruiter kan zien, biedt uw sollicitatiebrief uw eerste (en soms enige) shot om uzelf goed genoeg te verkopen om te rechtvaardigen dat u uw cv een blik geeft over.

De gemeenschappelijke valkuilen van traditionele begeleidende brieven

Zelfs all-star kandidaten vinden het soms moeilijk om begeleidende brieven te schrijven. Wat neem je op? Hoe lang zou het moeten zijn? Met wie zou je het moeten aanpakken? De antwoorden op deze vragen kunnen variëren tussen banen, bedrijven en bedrijfstakken, wat betekent dat u een beetje extra huiswerk moet doen om te achterhalen welke technieken het beste werken voor uw eigen situatie.

Andere veel voorkomende fouten in de begeleidende brief omvatten

Te veel focussen op je eigen prestaties
De details van elke afzonderlijke taak delen
Klinkt te banaal of omgangstaal
Inclusief spelfouten en grammaticafouten
Komt over als een superfan van het bedrijf toegepast op
Te veel schrijven
Praten over iets ongemakkelijks, zoals redenen waarom u bent ontslagen uit een vorige baan
Samenvattend uw cv

Om toe te voegen aan de strijd om een opmerkelijke sollicitatiebrief te schrijven, is er de extra taak om het af te stemmen op elke functie en elk bedrijf waarvoor u zich aanmeldt. Bedrijven willen geen generieke brief of CV voor iedereen, kunnen, schrijven, schrijven of schrijven. Het gebruik van een brief die luidt als een inplugbaar prototype geeft geen goede eerste indruk van uw vaardigheden en ambitie.

Waarom een sterke sollicitatiebrief van belang is

Studies tonen aan dat 90% van de rekruteringsmanagers geen sollicitatiebrieven lezen, 97% neemt een wervingsbeslissing uitsluitend op basis van de cv, maar bijna 53% van de werkgevers geeft de voorkeur aan kandidaten die een sollicitatiebrief sturen.

Dus waarom doet een sollicitatiebrief er zelfs toe als niemand het gaat lezen (of het op zijn minst volledig leest)?

Het bewijst dat je de aanwijzingen kunt volgen.

Ten eerste, als een werkgever om een begeleidende brief vraagt, laat dit zien dat je de aanwijzingen kunt volgen. U wilt uw kansen op het krijgen van de baan niet saboteren door niet elke vereiste stap te volgen, ongeacht of u vindt dat het opnemen van een begeleidende brief belangrijk is of niet. Advertising

Het zorgt ervoor dat je er op je best uitziet.

Ten tweede, wanneer u een sollicitatiebrief indient, weet u niet of deze wordt gelezen of niet. Sollicitatiebrieven kunnen voor sommige HR-afdelingen een hogere prioriteit krijgen in de prioriteitstelling dan andere, en als u uw uiterste best doet, ongeacht of deze wordt gelezen, kunt u ervoor zorgen dat u uw beste beentje voorzet - voor het geval dat.

Het helpt je op te vallen tussen de pack.

En drie, als je een sterke sollicitatiebrief kunt schrijven (iets dat veel mensen moeilijk vinden), kun je het gebruiken als een concurrentievoordeel om je boven andere sollicitanten te plaatsen. Het is een kans om op te vallen en je moet zoveel mogelijk kansen nemen.

Hoe een opvallende sollicitatiebrief te schrijven

Het goede nieuws is dat je geen deskundige schrijver hoeft te zijn om een professioneel ogende sollicitatiebrief samen te stellen die meer dan alleen een blik waardig is. Bekijk deze begeleidende gids voor begeleidende brieven die kunnen helpen bij het omzetten van uw begeleidende brief in een brief die recruiters willen lezen:

Vermijd taalwaardigheden.

Als u gebruik maakt van wie het kan doen om uw begeleidende brief te beginnen, stop dan. Deze verouderde aanhef relais twee ideeën:

Ten eerste dat je niet creatief genoeg bent om buiten dezelfde begroeting te breken die bijna iedereen gebruikt.

En ten tweede, dat je geen idee hebt wie je aanspreekt en niet de tijd hebt genomen om erachter te komen.

Je zou kunnen denken dat deze flauwe, generieke, seksevrije begroeting een veilige gok is. Het is niet. Als u na enige moeite niet zeker weet wie uw sollicitatiebrief zal lezen, probeer dan iets te gebruiken als het wervingsteam van Hi [bedrijfsnaam]. Zelfs dit eenvoudige stukje personalisatie met de naam van het bedrijf kan uw brief een beetje helderder laten schijnen. Advertising

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Wat maakt mensen blij? 20 geheimen van "altijd gelukkige" mensen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Andere veel voorkomende spreektaal zijn onder meer “Ik wil graag een aanvraag indienen voor ... ” of “Ik hoop snel weer iets van je te horen.” De recruiter kent deze dingen waarschijnlijk, dus u hoeft ze niet op te nemen. In plaats daarvan, focus op het effectiever gebruiken van uw begeleidende briefruimte door het te vullen met waarde, in plaats daarvan dat de elementen die u denken zou daar moeten zijn omdat de begeleidende brieven van andere mensen ze hebben.

Concentreer u op hoe uw ervaring het bedrijf ten goede zal komen.

Vaak besteden mensen te veel tijd aan het praten over wat ze in vorige banen hebben bereikt, maar ze geven niet aan hoe die ervaringen potentieel kunnen profiteren van het bedrijf dat ze toepassen op.

Toegegeven, je moet wel wat over jezelf onthullen in je begeleidende brief. Maar zorg ervoor dat alles waar je over wilt praten uiteindelijk aansluit bij hoe jouw talenten nuttig zullen zijn in de rol die je hoopt te krijgen.

Hou het kort en simpel.

Aangezien de meeste recruiters niet eens naar uw begeleidende brief kijken, hoeft u niet uw hele geschiedenis van de werkzaamheden opnieuw te vertellen. Veel mensen denken dat de begeleidende brief je cv moet samenvatten, maar dit is simpelweg niet het geval. Je CV is de plek voor jou om diep in je werkgeschiedenis te duiken, dus je hoeft het niet opnieuw in je begeleidende brief te schrijven.

Probeer je in plaats daarvan te concentreren op een paar opvallende prestaties uit je vorige banen en vertel vervolgens hoe die specifieke prestaties nuttig kunnen zijn in de functie waarvoor je solliciteert.

Probeer ook je sollicitatiebrief te beperken tot enkele paragrafen, inclusief de aanhef of afsluiting. Uw sollicitatiebrief moet zeker niet meer dan een pagina zijn, maar deze moet ook lang genoeg zijn om uit te leggen waarom u de beste pasvorm voor de functie zou maken.

Test uw sollicitatiebrief (minstens 2 keer).

Als je sollicitatiebrief wordt gelezen (ondanks de kans ertegen), wil je niet dat deze vol zit met spelfouten en grammaticafouten. Dit duidt op slordigheid en gebrek aan aandacht voor detail, die beide aan de recruiter kunnen vertellen wat voor soort werknemer je zou zijn als je aangenomen zou worden. Advertising

De veiligste optie is dat iemand anders je voltooide sollicitatiebrief controleert op typefouten en fouten voordat je deze opstuurt. Je kunt ook een hulpmiddel gebruiken zoals de Grammatica-plug-in die kleine fouten kan helpen opvangen.

Dit is hoe een goede sollicitatiebrief eruit ziet:

1. Must-have-elementen voor afgedrukte sollicitatiebrief (in volgorde)

Jouw Contact Informatie
Naam
Adres
Stad, staat, ZIP
Telefoonnummer
E-mailadres
Hun contactgegevens (als je die hebt)

Naam
Titel
Bedrijf
Adres
Stad, staat, ZIP

Begroeting

Eerste alinea - uw algemene doel en doel
Middelste alinea ('s) - wat u de werkgever kunt aanbieden als hij wordt aangenomen. Vermeld hoe uw prestaties betrekking hebben op de functie waarvoor u solliciteert.
Laatste paragraaf - Conclusie en bedankt voor hun overweging

Afsluiting - voorbeelden zijn groeten, beste, gejuich, respectvolle uwe enz.

Handtekening - dit moet met de hand geschreven zijn Advertising

2. Must-have-elementen voor een e-mail Cover Letter (in volgorde)

Onderwerpregel