4 Effectieve manieren om werknemers te motiveren tijdens het drukke vakantieseizoen

Met de vakantie aan ons zullen bedrijven overal langzamer gaan werken of zelfs tot stilstand komen van door eierpunch geïnduceerde passiviteit. Dit is goed en het is slecht.

In de eerste plaats is het goed. Zeldzaam genoeg zijn de momenten van het jaar waarin een algemeen gevoel van mededogen en gezelligheid heerst over bijna iedereen. Goede tijdingen zijn goed, goed. Maar vertragingen galmen. Verslechtering van de organisatie in december kan zorgen voor problemen bij de aflevering van de klant in januari, Whiplash voor onderdelenvoorraad in februari en een cashcrunch in maart.

Medewerkers gemotiveerd houden tijdens de vakantie is net zoiets als proberen een uitgehongerd persoon te laten denken aan eten - de afleidingen zijn te krachtig om te negeren. Hierdoor kan het een verloren strijd lijken.

Micrel, een bedrijf dat ik 37 jaar heb gerund, zou twee weken lang stoppen tussen Kerstmis en het nieuwe jaar. Micrel staat hierin niet alleen. Zoveel werknemers reizen tijdens de vakantie dat genoeg handen hebben op kantoor van 20 tot en met 2 januari onmogelijk kan zijn.

Maar de feestdag begint op Thanksgiving, later in november (eerder als je in de detailhandel bent en grote kerstdecoraties moet verslaan in de achterkamer voordat de kalkoen zelfs ontdooid is). Het gericht houden en actief houden van werknemers tot en met het nieuwe jaar is een strijd, maar een strijdbare. Advertising

Hier zijn enkele manieren om werknemers te motiveren en geconcentreerd te houden tijdens het drukke vakantieseizoen:

1. Blijf gepassioneerd over de missie

Als je het goed hebt gedaan met het identificeren en communiceren van de bedrijfsmissie en het een spannend avontuur voor al je werknemers maakt, dan blijft dit je beste hulpmiddel.

Als het werk en de missie voldoende boeiend zijn, kunnen vakantie-activiteiten een ongewenste afleiding voor uw teams zijn..

De sleutel is niet om de missie te versterken. In plaats daarvan, blijf de cadans van hoe je communiceert en versterkt dat de missie zeer de moeite waard is om na te streven. Door uw medewerkers de gemeenschappelijke zoektocht niet te laten vergeten, blijven ze zich ermee bezighouden en zijn ze er enthousiast over.

2. Differentiële bonussen

Sommige werknemers moeten, volgens hun functieovereenkomsten, werken tijdens de vakantie. Anderen doen niet. Degenen die dat wel doen, kunnen zich ontmoedigd voelen. Advertising

Hoewel veel bedrijven betalen “kerstbonus” voor alle werknemers betalen sommigen alleen aan degenen die aan het werk zijn terwijl andere bedrijven een hoog bonuspercentage betalen aan werknemers die het schip tijdens de pauze bemannen. Het doel van het differentiële bonusplan is om diegenen die het meest geneigd zijn om afleidingen te vinden en niet-blijde tijdingen over het kantoor uit te drukken, te behouden.

Lees Volgende

Hoe u uw kantoor kunt aankleden voor Kerstmis!

15 Prachtige gezinsactiviteiten voor kerstvakantie

7 Krachtige stappen om het succes van de carrière te bereiken

Scroll naar beneden om het artikel verder te lezen

Als alternatief, bied diegene die aan de vakantie werken wat compenserende tijd af na afloop.

Het punt is dat het wegnemen van potentiële negatieve reacties op vakantiewerk hen ervan weerhoudt de spaken van andere werknemers te dempen.

3. Tijd voor de festiviteiten

Er zijn kantoorsnacks, borrels, kerstliederen en feesten. Deze hoeven de 9 tot 5 werkdag niet te verstoren.

Voor kleine evenementen op team- of afdelingsniveau moedigt u managers aan hen later in de middag te houden, omdat de energie en focus van mensen de neiging hebben om laat op de dag toch te vervagen. Advertising

Voor grotere, bedrijfsbrede evenementen houdt u ze na sluitingstijd vast. Betrek zo weinig mogelijk medewerkers bij de voorbereidingen. Hierdoor kan iedereen feestelijk zijn zonder afstand te nemen van zijn dagelijkse taken.

4. Houd de Geest

Bovenal, houd het hele jaar door de geest in u en uw managers. Herschreven een beetje,

“Eer het seizoen in je hart en probeer het het hele jaar te houden.”

Wanneer uw leiderschap het hele jaar door goed van geest is, worden de vakanties minder storend omdat ze de aard van uw bedrijf zijn. En zelfs als uw managers van januari tot november geen vakantieaanhouding hebben, zal een juiste houding ervoor zorgen dat vakantiefestiviteiten niet een al te verleidende afleiding worden..

Terwijl Scrooge's partner jammerde, Reclame

“De mensheid was mijn zaak. Het algemeen welzijn was mijn zaak; naastenliefde, genade, verdraagzaamheid en welwillendheid waren mijn zaken.”

Zorg dat datgene wat uw werknemers ervaren tussen elk salaris, en u kunt het hele jaar door afleidingvrij zijn.

Meer tips om voorbereid te zijn op het feestseizoen

• 12 praktische tips om fit te blijven voor Kerstmis
• Hoe u uw kantoor kunt aankleden voor Kerstmis!
• 15 Prachtige gezinsactiviteiten voor kerstvakantie
• Hoe niet teveel te besteden aan uw kerstinkopen
• 5 tips voor zelfzorg tijdens de vakantie

Aanbevolen foto credit: Kelsey Chance via unsplash.com