6 soorten angst voor succes en hoe ze te overwinnen

Zoals zoveel dingen die je belemmeren in het bereiken van wat je wilt, is het zelden wat je denkt dat het is. Dat is echt vervelend, want je kunt niet vechten met een demon die je niet kunt zien.

In dit artikel wil ik zes archetypen met je delen die je mogelijk niet herkent en die echt voortvloeien uit je angst voor succes.

Het zijn heimelijke, stiekeme dingen en zelden zo voor de hand liggend, maar wow ze kunnen je succes of zelfs je perceptie ervan schaden, en erger nog: veel spelen zich al automatisch af in je leven!

Voor elk Archetype wil ik delen:

• De tekenen dat dit archetype je succes aanvalt.
• Dingen die ze zeggen (jij niet, je hebt geen controle - op dit moment hierover.)
• Een strategie om deze aanvaller te overwinnen op uw succes.
• Goed nieuws over je verborgen archetype
• Een succesverhaal, zodat u kunt zien hoe het werkt (en niet werkt!)

1. De doelverslaafde - Type 1

Als je een doelverslaafde bent, ben je niet vies van het stellen van doelen. Je bereikt groot. Je weet wat je wilt en gaat ervoor.

De doelverslaafde Type 1 kan een oververrader zijn. Er is niets mis met het willen van enorme niveaus van succes. Als ze echter voor me zitten, werken ze niet met me om meer succesvol te worden. Ze willen manieren vinden om de controle op te geven of te vertragen.

Ze willen wanhopig elementen van hun leven ontwijken; of ze merken hoe ongeschikt ze zijn ondanks het gezonde banksaldo, de geweldig ogende levensstijl en de illusie van het perfecte leven.

De doelverslaafde T1 zal waarschijnlijk zeggen:

• Ik besloot om fit te worden en dat ben ik nu.
• Ik bereik wat ik wilde bereiken - geen excuses.
• Ik druk me aan totdat ik krijg wat ik wil.
• Ik wil je vertellen dat ik groot bereik.
• Er is geen tijd in mijn leven om tv te kijken / een boek te lezen / niets te doen.
• Ik heb onze kwart doelen net 5 weken eerder geraakt.

Strategieën voor Employ

Of je nu de doelverslaafde bent of iemand met wie je van houdt of waarmee je samenwerkt. Door ze wat ruimte te geven om te praten en te ontdekken wie ze zijn, zal het waarschijnlijk niet werken.

Ze bereiken groots vanwege wie ze zijn en ze kunnen geen reden zien om te veranderen, dus probeer niet om veranderingen aan hen of aan jezelf af te dwingen. Zoek in plaats daarvan wat de Doelenverslaafde niet leuk vindt aan hun leven.

Je zult je timing goed moeten kiezen. Als ze zich bedreigd of in het nauw gedreven voelen, zullen ze je snel laten weten hoe ontzettend succesvol ze zijn.

Wanneer je merkt dat je iets in je leven uitstraalt, sluit de gedachte dan niet af, verken het niet en vraag jezelf af:

“Wat betekent dit voor mij?” “Hoe beïnvloedt dit mijn geluk? Gezondheid? Geliefden?”

Kies niet de normale parameters die u normaal zou kiezen om te werken zoals “Wat betekent dit voor mijn werk / financiële vrijheid / succes? Je zult snel bewijzen dat je gelijk hebt en niet omgaan met wat er aan de hand is.

Het goede nieuws

Het goede nieuws over doelverslaafden is dat ze hun vaardigheden, attributen en successen echt waarderen. Ze kunnen gemotiveerd en op het goede spoor blijven, wat er ook gebeurt. Ze hebben een ingebouwde vastberadenheid en vasthoudendheid die hen helpt groot te worden.

Werken aan succes!

Ik heb met veel ongelooflijk succesvolle mensen gewerkt die me hebben verteld dat ze niet gelukkig zijn. Ze hebben een permanente rit gemaakt om de top te bereiken. Ze zijn nooit lang genoeg gestopt om te controleren of de bestemming nog steeds was waar ze wilden komen.

Een klant besefte dat ze vastzaten aan een hamsterwiel en we gingen terug naar de basis. Hierdoor konden ze snel zien dat 20 jaar streven om de beste te zijn geweldig was, maar het was kostbaar geweest. Ze hadden niemand waarvan ze dachten dat ze konden liefhebben, geen sociaal leven en ze waren al jaren niet meer in het vliegtuig om plezier te maken. Door de stap terug te zetten en te herlezen met wie ze werkelijk zijn, hielpen ze hen waarderen dat de persoon die ze jaren geleden waren nog steeds bestond en dat ze zich daarmee opnieuw verbonden voelden.

Ze doen nu veel reizen. Ze werken nog steeds zo hard, maar de weekenden zijn net zo belangrijk als de baan van de dag.

2. De doelverslaafde - Type 2

De doelverslaafde Type 2 is mogelijk het tegenovergestelde van Type 1.

Ze bereiken nog steeds alles wat ze willen bereiken, maar ze bereiken klein. Ze richten klein, houden het klein en bereiken klein. En als ze dan praten met hun coach, baas, vriend of geliefde, klagen ze dat ze niet krijgen wat ze willen in het leven.

Ze kunnen gefrustreerd en teleurgesteld zijn en zullen minder snel schreeuwen over wat ze bereiken, willen of nodig hebben.

De doelverslaafde T2 zal waarschijnlijk zeggen: adverteren

• Ik lijk nooit te krijgen waar ik heen wil.
• Ik vind het heel moeilijk om de toekomst te visualiseren.
• Ik zou niet weten hoe ik het ze moest vertellen.

Strategieën voor Employ

Doelverslaafde T2 komt vaak voor mij met een gevoel dat ze meer kunnen bereiken, maar dat zijn ze niet. Ze vertellen me dat ze gebrek aan vertrouwen hebben of dat ze de boot niet willen laten schommelen. Ze vinden dingen leuk voor iedereen.

Het probleem met deze aanpak is dat ze niet graag willen ontdekken wat ze echt willen. (Het kan ze hyperventileren en angstig om grote doelen en grote ideeën te overwegen.)

Maak gebruik van de wetenschap om jou te zijn. Begin met te begrijpen dat je de vaardigheden, overtuigingen en attributen hebt om te bereiken. Je doet het al jaren. Het is gewoon je focus is te dichtbij geweest. Probeer niet om te verwerken hoe u groot wilt bereiken of zelfs wat u wilt bereiken. Merk op hoe ver je bent gekomen.

Weet dat falen goed is voor je . Terwijl velen van ons dit hebben gehoord, is The Goal Addict T2 er versteend van. Het koppelt met veel angsten en hoewel het zich kan manifesteren als de angst voor succes, vaak ondergeschikt, zijn dit de angsten van wat mensen van me zullen denken en de angst dat ik er stom uit zal zien. De meeste angsten aan hun basis hebben de angst voor wat andere mensen over jou zullen denken.

Dus voordat je je angst voor succes gaat overwinnen, bouw je vertrouwen op. In mijn ervaring is de snelste manier om je zelfvertrouwen te vergroten tweeledig:

1. Krijg een heel duidelijke focus op wat je wilt uit het leven (moeilijk voor de doelverslaafde Type 2 toch? Dus werk met iemand om je te helpen bepalen hoe dat eruit ziet.
2. Herinner jezelf aan je genialiteit en vaardigheden. Ze bestaan ​​al, je wilt er gewoon niet naar kijken. En een woord van waarschuwing - als je merkt dat je zelfvertrouwen wordt beïnvloed door wat er gaande is, dan is dat externe vertrouwen en het doet je geen gunsten. Leer om je interne zelfvertrouwen te vergroten.

Niemand verlaat het leven zonder fouten te maken. We leren veel meer van falen dan van succes. Alleen al Lifehack bevat talloze artikelen over enkele van onze grote presteerders op alle gebieden van het leven - en zo velen zullen je vertellen dat het hun mislukkingen waren die hen in staat stelden succesvol te zijn.

Falen is geen mislukking, het is de kans om te leren.

Het goede nieuws

Het goede nieuws is dat Goal Addison T2 anderen goed kan motiveren omdat ze liever naar andere mensen kijken dan zichzelf.

Ook omdat ze niet weten waar ze naartoe willen, zijn ze gemakkelijk om mee te werken, te manipuleren, te gebruiken en te controleren. (Oké, je ziet dat dat slecht kan zijn voor de Goal Addict, toch?)

Ze zijn goed in zichzelf beschermen tegen mislukking en negativiteit, omdat ze er gewoon niet op die manier naar zullen kijken.

Werken aan succes!

Ik werkte met iemand die me vertelde dat ze geen bewijs hadden dat ze iets konden bereiken. Alles wat ze ooit hadden bereikt was geweest omdat iemand anders hen had gezegd dat te doen. Ze hebben de vonk niet gemaakt; het vlammetje werd aan hen overhandigd.

Door de bovenstaande strategieën te gebruiken, schoten ze hun zelfvertrouwen op, leerden ze niet te vertrouwen in wat ze te zeggen hadden, stopten ze met het benadrukken van wat andere mensen van hen dachten of van wat ze zeiden en leerden om zichzelf te pushen.

Sommige mensen komen graag zo ver uit hun comfortzone dat ze het niet meer kunnen zien. Voor deze persoon ging het om kleine doelen die overeenkwamen met het grote doel - iets waarvan ze duidelijk wisten dat ze het konden doen!

3. Niet-gelovigen

De ongelovige komt minder vaak naar me toe voor het coachen van zijn eigen vrije wil. Ze zijn waarschijnlijker lid van een team en het hogere team heeft enkele problemen opgemerkt die volgens hen coaching kan helpen overwinnen.

De ongelovige heeft een angst voor succes die zich manifesteert wanneer ze tegen verandering op de werkplek strijden of die kan rechtvaardigen waarom dingen niet kunnen veranderen.

Ze zeggen:

• Zo doen we het niet.
• Het kan niet worden gedaan.
• Dat zou nooit werken.
• Dat is buiten mijn vaardigheden.

Strategieën voor Employ

Let op de taal die u voor uzelf gebruikt. Bevordert het je of ondermijnt je? U denkt misschien dat uw taal u beschermt.

Stel je even voor dat juist dat wat je voelde dat je veilig hield, je in de val hield? Door je meer bewust te worden van de valkuil die je taal creëert, kun je er sneller uitkomen.

Ga niet alleen. Als je bang bent voor succes en sterke overtuigingen hebt over wat niet kan worden gedaan of wat je niet kunt doen, zal het moeilijk zijn om dat alleen te bestrijden.

Daag uit wat je gelooft. Je waarneming van de werkelijkheid is uniek voor jou. Alleen jij hebt deze plek bereikt op precies dezelfde manier als jij, dus bedenk hoe die reis je kijk op de wereld heeft scheefgetrokken.

Wanneer iemand je uitdaagt over wat je denkt dat kan worden gedaan, wees dan niet zo snel om ze te ontslaan. Neem de tijd om het te verwerken - zou dit de manier kunnen zijn waarop u uw angst voor succes kunt bestrijden?

Het goede nieuws

Ongelovigen hebben een sterke mening en die meningen hebben hen veilig gehouden. (Ja, je zou het opnieuw kunnen inkaderen en zeggen dat die ideeën hen gevangen hielden) maar weet nu dat ze goed zijn in hun opvattingen. Advertising

Ongelovigen zijn ook vaak de dader om de dingen op de juiste manier te doen. (Ja, ze kunnen verzanden en bang zijn nieuwe manieren uit te proberen) maar onthoud dat ze er goed aan doen echt betrouwbaar en duurzaam te zijn in wat ze doen.

Werken aan succes!

Ik werkte met een team waar 2 ongelovigen in zaten. De rest van het team was zo moedeloos dat ze ooit aan boord zouden komen met nieuwe ideeën en nieuwe manieren van werken. Dus hoeveel nieuwe methoden er ook werden toegepast in het team, de ongelovigen konden altijd rechtvaardigen waarom de oude manier het beste was.

We hebben het heel persoonlijk voor hen gemaakt en hebben gesproken over hoe de nieuwe ideeën hen het gevoel gaven. Hoe ze zich niet gewaardeerd voelden en alsof ze werden beschouwd als de “oude honden” van het team dat geen nieuwe trucs kon leren. Ze konden, ze konden gewoon de voordelen niet zien. “Het was allemaal eerder geprobeerd.”

We stopten met praten over hun overtuigingen rond de veranderingen en keken naar wat ze haatten over hun rollen op het werk. Vervolgens hebben we gekeken naar manieren om dingen te verbeteren. Het team kon de ongelovigen laten zien dat de nieuwe manier van werken in feite zou omgaan met de problemen die ze tegenkwamen.

De ongelovigen waren zo gevangen in hun kijk op de werkelijkheid dat er geen ruimte was in hun overtuigingen en automatische processen die hen in staat zouden stellen om toegang te krijgen tot de nieuwe ideeën. Dit proces stelde hen in staat om het te doen en hielp het team met het zien van de uitdagingen die het veroorzaakte voor de ongelovigen.

Een beter begrip van elkaar leidde tot enkele serieuze eureka-momenten voor het hele team. Dat betekent blijer personeel en minder stress en verhoogde productiviteit!

4. Saboteurs

De Saboteur denkt dat ze hun best doen. Ze werken lange uren (ze zijn niet bang voor hard werken!), Ze gaan ervoor, ze proberen nieuwe dingen, maar het lijkt nooit te werken zoals ze het echt zouden willen..

Lees Volgende

Is het echt beter om uit je comfortzone te stappen??

Vertrouwen winnen en echt je zelfrespect versterken

Hoe je irrationele angsten te overwinnen (die je tegenhouden om te slagen)

Wat ze ook doen, ze hebben nooit het gevoel dat ze goed genoeg zijn of genoeg hebben gedaan. Het is een constant gevecht.

Ze zeggen:

• Ik zal alles doen wat ik kan.
• Ik kan niet zien hoe dit gaat werken, maar ik zal mijn best doen.
• Dit is niet mijn expertisegebied, dus ik denk niet dat ik dit kan doen.

Strategieën voor Employ

De Saboteurs hebben het moeilijk, want wat er ook gebeurt - goed of slecht, ze kunnen iets vinden om ongelukkig mee te zijn. Zelfs als het goed gaat, kunnen ze je dingen vertellen die slecht zijn gegaan.

Hoofd en hart is een oefening waarbij ik de Saboteur laat praten over iets waar ze niet blij mee zijn, iets waarvan ze denken dat het niet kan worden bereikt. Ze kunnen diepgaand praten over alles wat fout is gegaan, kan niet worden gedaan en is overwogen en afgewezen. Vraag ze echter om alles wat ze geleerd of geprofiteerd hebben in die ervaring op te sommen, ze worstelen.

Volhard omdat de Saboteur goed is in het vinden van wat er aan de hand is. En met hulp kunnen ze zichzelf dwingen om te kijken naar wat bestaat - echt bestaat. Hoofd is de feiten die ze kennen (het makkelijke deel) en hart is het spul dat ze kiezen om te denken (het moeilijke deel).

Stap terug van de situatie waar je bang voor bent en haal het hoofd en het hart om de dialoog te creëren. Zelfs als je het niet gelooft, kunnen de feiten luider gaan juichen dan de gevoelens.

Het goede nieuws

Saboteurs moeten vieren hoe hard je werkt. Je wordt keer op keer omver geslagen en toch sta je veerkrachtig op en ga je ervoor terug!

Werken aan succes!

De faalangst van de Saboteurs kan van hen een konijn maken in koplampen, vastzitten en niet kunnen bewegen.

Ik heb de hoofd- en hartstrategie krachtig zien werken, omdat je niet langzaam kunt discussiëren over de feiten (zo veel als je kunt proberen), dit proces stelt de persoon in staat om een ​​nieuwe benadering te volgen, nieuwe overtuigingen te creëren en zelfs meer te bereiken.

Eén cliënt zou elke maand voor me zitten en me vertellen waarom iets niet goed genoeg was en hoe ze gefaald hadden. Tot ze bij een sessie voor me zaten en mijn eigen woorden tegen me zeiden “Ik weet het, ik heb veel bereikt en ik bereikte dit niet zoveel 5 maanden geleden, was ik? Dus daar heb ik zelfs geen bewijs voor, nietwaar!”

Dit maakte ze aan het lachen, want ze kregen duidelijk hun eigen nieuwe boodschap luid en duidelijk - en ik hou ervan om met die persoon te werken!

5. De Half Hearters

Van alle vrees voor succes, werken de Half Hearters het minst vaak met een coach. Ik ontmoet veel van deze in mijn branche. Ze volgen me vaak in Groot-Brittannië om me te horen spreken of lezen elk woord dat ik online schrijf, maar toch stellen ze dezelfde vragen en doen ze dezelfde dingen. En we weten allemaal dat dit een definitie van waanzin is, nietwaar?

Half Hearters zijn meestal sponzen bij het aannemen van nieuwe informatie en kunnen dit herhalen, maar ze ondernemen er geen actie tegen.

Ze zullen waarschijnlijk zeggen:

• Ik heb je video gezien en vond het heel interessant.
• Ik deed dat en het werkte niet.
• Ik denk niet dat die strategie voor mij zou kunnen werken.

Strategieën voor Employ

Met wat angsten moet je er stevig in de ogen naar kijken en er het hoofd recht mee omgaan; anderen worden gevochten door je te concentreren op wat je echt wilt en uiteindelijk krimpt de angst tot niets omdat je je zelfvertrouwen opbouwt in wat je doet. Advertising

Voor Half Hearters zijn ze ervan overtuigd dat ze alles hebben geprobeerd en alles doen wat ze kunnen. Het betekent dat ze, ongeacht wat ze leren, geen actie ondernemen omdat de onderstreepte angst controle heeft - onbewuste controle, maar toch de controle.

Dan, probeer de “En dat betekent” oefening.

Als je merkt dat je iets zegt, vraag het jezelf dan “En dat betekent?” Blijf deze vraag stellen.

Als een coach. we gaan diep in je geest werken om erachter te komen wat de routekwestie is. Dit proces helpt je ook dat te doen. Bijvoorbeeld:

“Ik denk niet dat die strategie voor mij zou kunnen werken.”

En dat betekent?

“Dat ik zal moeten accepteren dat ik dat niet kan in mijn leven / bedrijf / carrière / relaties.”

En dat betekent?

“Dat het altijd een beperking zal zijn voor mijn succes en geluk.”

En dat betekent?

“Dat ik hier altijd bang voor ben.”

Dit proces helpt je te zien wat er met je gebeurt omdat je niet iets nieuws zult proberen.

Gebruik nu de “Als ik het wist, wat zou ik dan kunnen doen?” oefening. Schud de werkelijkheid hier even voor. Haal de toverstaf eruit. Wees creatief. Er is geen beperking aan je tijd, gezondheid, financiën, capaciteiten, vaardigheden of overtuigingen - met dat in gedachten hoe zou je de eerste verklaring opnieuw willen beantwoorden??

En ja, ik weet voor velen dat dit ver uit je comfortzone is, maar de minst creatieve klanten kunnen ook wat inzicht vinden. Dus blijf erbij.

Bijvoorbeeld:

“Ik denk niet dat die strategie voor mij zou kunnen werken.”

Als ik het wist, wat zou ik dan kunnen doen??

“Als ik wist dat het zou werken, zou ik het kunnen.”

Dit stelt je vervolgens in staat om een ​​leven van overtuigingen over de gevaren van de angst voor succes af te breken.

Het goede nieuws

Het goede nieuws voor de Half Hearters is dat ze geweldig zijn in het leren van nieuwe ideeën, zelfs als ze deze niet gebruiken. Ze zijn gelukkig waar ze zijn (meestal omdat ze er niet happig op zijn om te ver vooruit te kijken vanwege de angst dat ze er niet in slagen!)

Werken aan succes

Een klant kwam naar me toe en zei dat ze hun angst voor succes voelden en dat dit betekende dat ze zichzelf zelden toepasten.

Van de “En dat betekent” oefening, we waren in staat om te zien wat de onderstreepte kwestie was. Ze waren echt bang voor wat andere mensen van hen dachten. Ze waren gepest als kind en in hun eerste baan en het was in hun hoofd blijven hangen en zei dat ze zich gewoon moesten verstoppen op kantoor en niet opvallen. Het betekende dat ze zich nu over het hoofd gezien en niet gewaardeerd voelen. Advertising

Omgaan met hun angst voor succes en wat mensen van hen dachten, betekende dat ze communicatieve vaardigheden die ze al wisten te leren gebruiken, maar te bang waren om te gebruiken. En toen kregen ze niet één maar twee loonsverhogingen en promoties!

6. De uitvinders

Uitvinders zijn geweldig om te coachen omdat ze snel resultaten behalen. Het is een goed voorbeeld van hoe je de resultaten die je krijgt in een oogwenk kunt veranderen, omdat het gaat om wat je denkt vóór wat je doet.

Uitvinders creëren een perceptie van de werkelijkheid die ondersteunt waar ze zijn. Het betekent dat ze de angst voor succes die überhaupt bestaat, niet opmerken!

Uitvinders zullen waarschijnlijk zeggen:

• Ik heb alles geprobeerd.
• Ik heb geen idee hoe ik dit moet doen.

Uitvinders hebben iemand nodig om hun hand op te nemen om hun angst te overwinnen. Hun vermogen om hun eigen versie van de realiteit te creëren, te koesteren en te geloven, houdt ze veilig en het maakt het heel moeilijk om alleen te ontsnappen.

Strategieën voor Employ

Meer dan welk ander archetype moet de uitvinder wat hij denkt te ontdoen van zijn bron. Alleen werken is geen geweldige optie, omdat de uitvinder de realiteit voortdurend kan recreëren om te ondersteunen waar ze zijn.

Iemand helpen om te confronteren met wat zij geloven, kan echt helpen. Vraag het niet aan je partner of vriend omdat ze gewoon willen dat je gelukkig bent (meer dan succesvol) en je niet boos wilt zien.

Ik heb honderden en honderden mensen in een coaching sessie gehuild en daardoor gekwetst, maar het is in dat moment van tranen dat ze zich gerealiseerd hebben wat de angst hen heeft aangedaan, hoe het hen heeft tegengehouden en een volledige release dat er echt is is een nieuwe manier waarop ze kunnen denken om te krijgen wat ze willen.

Ga niet alleen, zoek iemand die je kunt vertrouwen om je op een ondersteunende manier uit te dagen dat staat je. Sommige mensen houden van een kick butt-benadering en anderen hebben een zachte, zachte benadering nodig - begin met te bedenken wat je aanpak zou kunnen zijn.

Het is grappig hoe snel de juiste mensen en kansen opdoemen wanneer je de goede kant op kijkt.

En het allerbelangrijkste, schaam jezelf niet voor wie je bent. Wanneer je je waarneming van de werkelijkheid begint te verbreken, ontdekken de meeste van mijn cliënten hoe geweldig ze werkelijk zijn en is hun nieuwe waarneming van de werkelijkheid veel beter (en vaak zelfs instant!)

Het goede nieuws

De uitvinders hebben niet de neiging om te graag te veel naar hun emoties en gevoelens te kijken. Als ze dat doen, kan hun waarneming van de werkelijkheid worden verdreven. Dus ze zijn over het algemeen sterke mensen.

Die kracht is zo belangrijk, het stelt je in staat om veerkrachtig en vastberaden te zijn. Beide zijn kritiek als je je angsten onder ogen ziet.

Werken aan succes!

Ik werkte met een team van mensen die 2 uitvinders in hun groep hadden. Ze waren niet erg goed in het bedenken van nieuwe ideeën (zoals de rest van het team) en vonden het niet leuk om uitgedaagd te worden.

Door hen te helpen inzien dat andere waarnemingen van de werkelijkheid voor andere leden van het team bestonden, konden ze beginnen in te zien dat ze konden kiezen om dingen anders te zien als ze wilden.

De kunst was om ze de behoefte aan verandering te laten waarderen en hen vervolgens de veilige zone te geven om uit te dagen wat ze dachten.

Met de juiste ondersteuning waren ze eigenlijk de snelste om nieuwe ideeën te adopteren omdat ze snel een realiteit konden creëren om de nieuwe manier van denken te ondersteunen, cool recht?

Laatste gedachten

Van alle angsten die je leven aanvallen, is het uiteindelijk hun rol om je zelfvertrouwen te verlagen, je in de val te laten lopen en te stoppen met wat je wilt in het leven.

Door dapper genoeg te zijn om ze op te merken, bent u goed op weg om ze te repareren. Daarom, waar je ook bent vandaag, dat is een geweldig startpunt, onthoud dat.

Meer artikelen over het overwinnen van de angst

• 10 angsten die je weerhouden van creativiteit en hoe je ze kunt verslaan
• Hoe je irrationele angsten te overwinnen (die je tegenhouden om te slagen)
• 13 tips om je angsten onder ogen te zien, ermee te groeien en van de rit te genieten
• Waarom je de angst hebt om te falen (en hoe je het stap voor stap kunt overnemen)

Aanbevolen foto credit: Jason Hogan via unsplash.com