Hoe ongelooflijk goed te zijn in het stellen van vragen

“Beoordeel een man op zijn vragen in plaats van op zijn antwoorden.” - Voltaire

Wordt u beoordeeld op uw vragen? Loopt u niet vooruit in uw carrière, bedrijf, huwelijk of vult u de lege _______ in? Het kan zijn dat u niet de juiste vragen stelt. Je moet goed zijn in het stellen van vragen.

U krijgt mogelijk niet de feedback die u nodig hebt om correcties aan te brengen in uw gedrag. U krijgt mogelijk geen type antwoorden dat u moet horen. Je krijgt misschien ook gewoon de verkeerde informatie. Advertising

Wat wil je?

Als je een vraag stelt, moet je weten wat je wilt voor een antwoord. Ik heb behoorlijk wat jaren in het leger doorgebracht. We hadden inlichtingenrapporten binnen; we hadden gegevens nodig, niet iemand's mening. Dat betekende dat we de informatie strikt wilden hebben. We wilden geen interpretatie. Alleen de feiten, mevrouw. Wanneer u vragen stelt, zorg er dan voor dat u deze in de juiste context plaatst.

Andere keren wil je misschien iemands mening. Bijvoorbeeld, “Wat vind je van deze cologne?” Soms wil je een met redenen omkleed advies of advies. “Wat is de route om van de stad naar het centrum te komen?” Als je klaar bent om je vraag te stellen, zorg er dan voor dat je de juiste bron hebt en dat ze weten wat je wilt van hen.

• Heb ik een feitelijk correct antwoord nodig??
• Heb ik een deskundig advies nodig??
• Heb ik een goed onderbouwd oordeel nodig??

Hoe ongelooflijk goed te zijn in het stellen van vragen

Als u eenmaal weet wat voor soort informatie u nodig heeft en wie u moet vragen, moet u uw vragen stellen op een manier die de best mogelijke informatie als antwoord geeft. Het stellen van verbazingwekkende grote vragen is vaardigheid zoals elke andere vaardigheid, het vereist oefening. Hier zijn enkele technieken om uit te tekenen wat je moet weten. Advertising

1. Stel geen ja of nee vragen

Als u een ja of nee vraag stelt, krijgt u meestal onvolledige informatie. Vraag in plaats daarvan een open vraag. Door een open vraag te gebruiken, krijgt u inzichten en aanvullende informatie waarvan u misschien niet wist dat deze bestond. Vragen met “zou,” “moeten,” “is,” “zijn,” en “denk je” alles leidt tot ja of nee. Vragen met “wie,” “wat,” “waar,” “wanneer,” “hoe,” of “waarom” leiden tot mensen die nadenken over hun antwoorden en veel meer informatie geven.

2. Graaf dieper

Overweeg altijd om vervolgvragen te gebruiken. Tenzij je strikt op de feiten let, is er een soort aanname in het antwoord dat de persoon je geeft. Stel hen een vervolgvraag zoals, “Waarom zeg je dat?” of “Waarom denk je dat?”

Lees Volgende

10 kleine veranderingen om uw huis als thuis te laten voelen

Hoe u uw overdraagbare vaardigheden kunt verscherpen voor een snelle carrièreswitch

Hoe om terug naar school te maken op 30 mogelijk (en zinvol)

Laten we zeggen dat u met een collega spreekt en details van een project moet kennen. Uw collega vertelt u dat een van de leveranciers erg moeilijk is geweest om aan het project te werken. U wilt deze opmerking opvolgen. Een vraag zoals “Wat bedoel je, hij is moeilijk om mee te werken?” zal je naar de echte feiten leiden. Het is misschien niet omdat de leverancier bijzonder moeilijk is om mee te werken, maar eerder niet bereikbaar is voor snelle communicatie of voor een aantal externe redenen. Opvolgingsvragen geven u inzicht en laten u uw eigen mening over de dingen maken. Advertising

3. Gebruik de Kracht van Stilte

Begin vertrouwd te raken met het stellen van een vraag, wacht op reactie, luister naar de reactie en wacht dan nog een beetje meer. Vaak heeft de persoon die je ondervraagt ​​meer informatie en zal deze naar voren brengen als je erop wacht. Je moet comfortabel zijn met die stille periode voordat de dam breekt. Politie en militaire ondervragers gebruiken stilte heel effectief. Mensen voelen de behoefte om de gaten in het gesprek te vullen en vaak zullen ze dan het kritieke stukje informatie naar voren brengen dat je zoekt.

4. Niet onderbreken

Onderbreek de persoon met wie u praat niet. Ten eerste vertelt het de persoon dat je niet waardeert wat ze zeggen. Onderbreken stopt hun gedachtegang en stuurt het gesprek zoals jij dat wilt, niet per se zoals het zou moeten gaan. Stel je vraag en laat de persoon deze volledig beantwoorden, zelfs als je denkt dat je niet het antwoord krijgt dat je wilt. Luister volledig naar wat ze zeggen en gebruik dat om hen terug te leiden naar het onderwerp in de volgende vraag wanneer er een natuurlijke pauze is.

Als tijd van essentieel belang is en de persoon lang van het onderwerp is afgedwaald, dan moet je natuurlijk onderbreken. Wees zo beleefd mogelijk wanneer je het doet. Dit laat de persoon zien dat je respecteert wat ze zeggen. Zeg zoiets, “Pardon, ik wil zeker weten dat ik u begrijp. Wat ik je hoorde zeggen, is ... ” en breng ze dan terug op het juiste moment. Advertising

Als je doorgaat in je zoektocht naar kennis, bedenk dan dat het stellen van goede vragen de oefening kost. Dit betekent dat je het waarschijnlijk niet bij elk uitje perfect zult krijgen. Begin gewoon met het stellen van vragen. Je vaardigheden zullen in de loop van de tijd verbeteren. Vergeet niet dat als je goede antwoorden wilt, ze voortkomen uit het stellen van goede vragen.